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“社会招考”烟草企业的“点睛之笔”
实际妄谈封闭行业或者利益独享的观点和想法都是不现实的,实施和深化全面的行业体制改革是促进烟草行业发展的必然之路和最终选择。
3
、“身份”问题成为影响改革企业用人体制的一道“墙
专卖市场管理也需资源“整合”
烟草专卖稽查中队将工作时间都浪费在检查路上,无法有效提高零售市场管理与业户检查工作的质量和效率。
3
、零售市场管理缺少“招法”,造成市场管理资源配置不合理。 个别
客户经理在卷烟营销中反其道策略的运用
,甚至违法乱纪。 案例
3
:安徽潜山水吼镇零售户王XX,从事卷烟经营有20余年,自己头脑活络,思维敏捷,反应快
大数据来临的时代,零售户如何抓住机遇?
,我通过数据分析,并根据春节市场需求更大、消费更集中的特点,加大了订货量。我当时订了
3
万元的货,春节过后,销售计划正好完成,满足
王云松:走好四步 卖好卷烟
?”这位顾客听了我的话,也没有过多犹豫,当即同意购买
3
条。事后王云松想,要是直接告诉他:“店里没有金皖了,你去其它店里看看
顾客无意损害商品 店家有心巧妙处理
,费女士只愿赔偿
3
万元显然是不合理的。虽然店家没有尽到提示之责,但人家也是有大额成本的,至少进货价的半价以上赔偿才说得过去。 开门经营,总
关注基层送烟人 我们“做到了吗”
,引导其重视和开展安全工作。同时,还应当重点做好运输车辆的维修与保养,明确和落实安全责任制,坚决杜绝车辆“带病作业”等情况的发生。
3
、从
细支卷烟品牌成长之路在哪里?
成长性、上柜率更加到位高效。
3
、细支卷烟品牌应当追求价值回归,深入挖掘品牌文化及价值内涵。 品牌经过多年的积累所具有的品牌文化是一个品牌得以生存和发展的灵魂所在
烟草企业发展需要“珍惜”人才
,确保能力强、素质高、品行优的优秀人才能够真正充实到烟草企业各个战线和岗位上去,为推动整个烟草企业的发展注入更多的力量。
3
、人才的科学使用与管理是解决突出问题的有效途径
中式卷烟2.0时代,看云烟新品如何突破创新
可观。300元/条、500元/条这样的高端细支烟也取得了远甚于常规产品的绝对增长——前
3
个月,300元/条以上的细支烟已经突破100000箱,增量超过50000箱
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