烟草在线—吸烟有害健康！

，金华市烟草专卖局（公司）分层分类组织数字化能力提升培训65期，对264名员工进行了“低代码开发”数字化能力认证考试。人人皆可成才，人人尽展

;组织卷烟班、包装班、工艺质量班员工开展技能提升培训，请经验丰富的老师傅讲解卷烟机、包装机故障处理技巧和工艺质量注意事项，邀请山东中烟首席技师杜斌讲授钳工理论知识和实操技能

，通过组间良性的竞争，切实提升培训实效。导师带人发挥“头雁”效应“我们将带领大家精耕数字化技能，参与行业数字化前沿课题探索，为丽水烟草数字化转型积极

;组织完成卷接知识技能提升培训4次50余人次，切实提高了车间青年员工理论知识水平和设备实操能力。李树波还是卷包车间“峰巢”工匠创新工作室的带头人，是青年操作工与维修工传帮带

生产股级管理人员、35岁以下烟叶生产青年员工，共113人，开展专业技能提升培训；以此次培训成绩为参考，成立栽培调制、分级两个技能专班

内容方面，结合品牌文化、产品信息、产品卖点等，制作丰富的培训内容，同时增加相关案例更能够生动具现化，更从侧面提升培训的真实可靠之感。但内容之中应当

，我们就要努力回报。”为此，他根据多年的工作经验，主持编写了多本培训教材，用于操作工、维修工的岗位技能提升培训学习。他毫无保留地将自身经验和技术传授给班组

，集中收集，不断充实内容，由内训师认真分析、详细阐述、细化讲解，建立问答机制，提升培训效果，丰富营销人员知识积累。同时根据营销

，集中收集，不断充实内容，由内训师认真分析、详细阐述、细化讲解，建立问答机制，提升培训效果，丰富营销人员知识积累。同时根据

，站点及时落实三级培训制度，从分公司、站点、烟农三方着手，全面提升培训质量，使烟农及时掌握新技术，新方法。监督考核再细化生产管理

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