烟草在线—吸烟有害健康！

才发现出来，分类储备、动态管理，聚焦源头储备、能力提升、实践锻炼、管理使用，助力优秀青年成长成才！”许昌卷烟厂工会主席魏秀云表示。育好“苗子”“成长成才

“技能人才的成长路径越来越明确，成长通道越来越通畅，技术成才从方向指引逐渐转化为落地举措。这些实实在在的变化，让像我一样在一线摸爬滚打多年的员工感到很温暖

;共建廉洁从业“避风港”。2023年成功选树廉洁家庭一户。“四提升”结出丰硕果，员工成长成才助推车间工作提质增效通过探索实施并不断完善员工成长积分链，车间逐渐探索出一条以

;激活人才成才动力“此次攀登班培训让我们提高了能力和素质，我们要把学习成果转化为工作能力，真正运用到工作实践中，将把在本次培训中学习到的理论知识和实操技巧应用到

涵盖22个项目的职工“心愿清单”，建立台账制度逐一落实。成长成才，不仅关系到职工对美好生活的需要，更关系到企业的生存发展。黔江卷烟厂积极回应职工成长成才心愿

，换位思考，努力共建和谐企业。　　5.拓展成才通道。　　基层党建工作也需要为职工打造成才通道，拓展上升渠道，让广大职工工作生活在一个良性发展

，坚持不断开拓人才成长渠道，以“实打实”的精神为职工成长成才提供更为宽广的舞台。　　　注重典型示范教育，以榜样引领成长。在推进职工素质提升的过程中

；要通过构建“大培训、大教育”格局，为人才成才搭建起广阔的学习平台引导员逐步成长，推动人才强企战略深入发展，为广大员工立足岗位成长成才，实现

，队伍在不断壮大，培养和造就一批能够担当重任，承担起未来发展的人才是管理好80后的核心内容。　　一是要营造好成才氛围。有些员工在企业5年以上了，觉得自己

岗位资质把关，加强复合型人才建设，鼓励员工自学成才、岗位成才，使更多的职工有真才实学、实质才能和实际业绩，真正适应“十二五”改革发展需求

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