烟草在线—吸烟有害健康！

;每一个制度和标准的抓执行等，企业管理水平明显提升。三是企业文化为员工成长提供环境。各级干部的责任意识、沟通能力明显增强，主动解决问题、主动承担责任的干部越来越多，

的语言，抛出一系列值得思考的问题，引发与会员工热烈讨论。座谈中，基层队伍建设、青年员工成长发展、企业管理、薪酬分配、基本建设等等，成为大家畅所欲言

，呈现出企业发展、员工成长、内外和谐的喜人局面，实现了“十二五”的良好开局。　　报告结合行业推进“大品牌”整合发展形势，分析指出，作为市场经营主体

的圆满完成；更加注重以人为本，关注员工成长，进一步增强全体员工的责任感和使命感，努力打造一支“作风过硬、纪律严明、敬业奉献、注重实效”的干部员工队伍

的内在需求，关爱员工成长，关心员工工作，就一定能建设一支政治素质强，业务水平高，思想道德好的精干团队，也就一定能推动

;努力建设学习型团队和学习型企业，建立健全员工成长通道，形成有效的激励机制，增强企业发展活力。　　国家局经济运行司、董事会工作办公室负责人随同调研。

择优录取。此次维修工选拔考试不仅加快了车间员工成长通道建设，还建立了发现人才、培养人才、使用人才和管理人才的良性选人用人长效机制，为实现车间更好、更快发展夯实了基础。

要抓好培训计划的编制工作，培训计划的编制应注重系统性和针对性，要有利于提高操作技能和促进员工成长；三要明确培训内容，分析培训计划的主观性与员工对

的必备品质，也是引领烟草企业不断提升核心竞争力的加速器。有创新才有优秀员工，有众多创新型优秀员工的成长，才会有烟草企业的发展壮大，创新也必须成为

报名、资格审查、竞聘演讲、民主测评和推荐、党组研究、组织谈话、拟任人选公示等程序，本次活动不仅为全局干部员工成长搭建了一个公平竞争、展示自我的平台，更全面检验了从江烟草员工

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