烟草在线南昌消息　　3月22日，江西中烟南昌卷烟厂召开企业文化建设课题组专题会，对下一阶段企业文化建设工作进行部署。会上，厂长张胜健作重要讲话。　

　　张厂长对该厂企业文化建设取得的成效予以了充分肯定，他指出，近几年，南烟企业文化影响力愈显强大，主要表现在：一是员工对企业的理解与支持氛围越来越浓厚。在文化的感召和影响下，干部职工始终精神饱满地投入工作，积极应对各种客观困难，完成越来越艰巨而光荣的目标任务。正是因为干部职工对企业的责任感和奉献精神，企业才能战胜一个又一个挑战，圆满履行卷烟制造职能，为江西中烟发展贡献力量。二是管理提升过程中优秀的企业文化在逐步形成。该厂努力克服管理基础不够扎实等现实因素，从问题入手，从点滴积累，企业先后实施6S管理、TnPM推行、三标合一、综合体系建设等工作，通过每一项管理工作的抓落实，每一个制度和标准的抓执行等，企业管理水平明显提升。三是企业文化为员工成长提供环境。各级干部的责任意识、沟通能力明显增强，主动解决问题、主动承担责任的干部越来越多，干部间亲密合作，部门间协调融洽，员工间互相欣赏，职工对改革政策更加理解与包容，和谐氛围进一步巩固。　

　　同时，张厂长也提出，要冷静分析企业文化工作面临的内外部环境，深刻认识企业文化建设的长期性和艰巨性。他号召干部职工坚定信心，继续发扬企业优秀文化，巩固已有成果，并指出要树立正面的文化导向，关键在如何将厂部的善意快速准确地传递给广大职工，如何快速全面收集员工的心声，减少上下信息沟通的阻碍，让职工看到厂部政策实施的决心和关心职工的爱心，让厂部听到职工对企业改革发展的建议和意见，建立企业公信力。　

　　张厂长还强调，各级干部要从更广阔的视野看待员工关怀工作，他认为“送效益不如送健康”、“送关怀不如送幸福”，真正的员工关怀要实现员工人格得到尊重、身心得到温暖、才华得到施展、权利得到维护、价值得到肯定。要通过加大资源投入，为干部职工提供更加到位和贴心的服务，引导职工养成健康的生活方式，提高职工的生活质量和生命品质，最终激发员工对企业的反哺之情、员工对岗位的惜福之情、员工对生活的热爱之情、员工对亲人的温馨之情、员工对同事的尊重之情。