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嘴匠
;简直感觉就是欺骗我们的智商一般。那些在乡下和城里欺骗老年人的保健厂商们,你们的嘴匠工夫也确实是用错了地方。但凡
看得见
、听得见鸿篇巨制一般的高论、说他认识这个领导哪个领导的得意、故作神秘
基层卷烟营销培训应当多“动手”
去,不能有效转化为推进卷烟营销服务开展的技能和实践操作。实际上,出现这种情况的原因也是显而易见的。我们基层卷烟人员所开展的营销服务以及业户指导等工作都是
看得见
、摸得着、抓得
说说成功这件事
;灿烂开放的花儿,没有人
看得见
它背后的忍耐。我这个凡人,付出不多,行动不力,还总想着收获,这和不劳而获的人坐井观天的人守株待兔的人有
『红塔山』的问题是『红塔山』的问题又不全是『红塔山』的问题。
红塔山追得很辛苦,也很无奈,过去是消费者追红塔山,现在是红塔山怎么样也追不上消费者。一年一年的下来,
看得见
红塔山一茬儿又一茬儿的新产品
以人为本,画好工作“路线图”
局思想政治工作坚持主动融入企业中心工作,服务大局,使思想政治工作在生产经营管理中发挥作用
看得见
,在干部职工中喜闻乐见受欢迎。通过思想政治工作,丰富员工
香,卷烟的灵魂
调香水平、实现调香技术的自我掌控。 从感觉感受到定性定量,
看得见
、摸得着 香,是辨识卷烟品牌的最大因素。“味香”重感觉,似乎虚无缥缈,很难
给新产品开发泼点冷水?!
、低结构产品和非主力价位段。 然而,尽管是
看得见
的销量,
看得见
的增长,但绝大部分老产品其实处于放任自流、自生自灭的状态。一方面,在可视的销量
贵州毕节烟草工商党委班子开展专题民主生活会
实实在在地感受到了同志们的善意与诚恳。”毕节卷烟厂一位班子成员表示。 即知即改:让群众
看得见
、摸得着、感受深 查摆问题的目的在于解决问题,把正确的认识落实到行动上
关于提高烟草企业执行力的几点思考
,一个人尽管明知道某件事情对他很有利,但是他如果看不懂这个“有利”是如何达致的话,他基本也不会对这个事情怀有好感的。这也是司法程序要讲究“
看得见
的正义”的原因
如何运用管理心理学开展企业文化建设
适应组织成员的不同特点,并根据组织成员工作绩效的高低给予奖励。第三,可见性。奖励要使人
看得见
,摸得着。要使奖励与工作绩效相联系,必须使奖励具有
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