烟草在线据《东方烟草报》报道

　　敞开心扉剖思想，务实劲风扑面来。

　　分别于6月8日、9日召开的贵州省毕节市烟草专卖局（公司）、贵州中烟工业有限责任公司毕节卷烟厂党委班子专题民主生活会，会场布置普通，会议议程简洁，但置身其中，感受到的却是一种既紧张严肃又团结和谐的氛围。

　　班子成员逐一作对照检查，每人自我批评之后，其他人立即开展批评。大家不存杂念，不塞私货，直截了当，一针见血，聚焦“四风”挖根源，明确方向做整改，相互帮促求提升，既红了脸出了汗，又加了油鼓了劲。

　　对照检查：摆进去，挖根子，触灵魂

　　对照检查如同给自己画像，画得准确，就能看到自己的问题和不足，有助于进一步提高自我；画得不准确，就很难达到思想上受教育、作风上有改进、工作上有提高的目的。

　　“我1985年参加工作，一开始能够主动与烟农同吃同住同劳动。但随着职务的升迁、工作环境的变化，与群众的距离越来越远。在实际工作中，对如何服务好烟农、零售客户和职工，没有换位思考，没有考虑其真实的需求。”毕节市局（公司）党委书记、局长、经理陈文相结合个人思想、工作、生活实际和成长经历，开门见山地查摆自身存在的问题。

　　他举例说，自己对基层烟站职工“走读现象”简单归咎于不遵守纪律，没有看到是烟站建设方面有所欠缺，一些边远站点连做饭的灶台、炊具都没有，甚至不通水、不通电、不通公路。“归根结底是自己没有把职工作为第一服务对象，宗旨意识有待增强”。

　　陈文相毫不掩饰，毫无保留，从理想信念、宗旨意识、党性修养、执行纪律、践行“三严三实”等方面勇于剖析自己，反思存在的“四风”问题，发挥了带头示范作用。班子其他成员也都紧密结合自己的思想和工作实际，作了深刻的查摆剖析。

　　开好专题民主生活会，是把党的群众路线教育实践活动的认识成果转化为实践成果、由查摆问题向解决问题深入推进的关键环节，也是对班子成员党性、党风、胸襟、活力和班子精神状态的集中检阅。

　　会上每个人的发言时间不长，但为发言做准备都用了很长时间。为了找准自己的问题所在，教育实践活动开展伊始，毕节烟草工商党委班子成员便反反复复学习，广泛听取意见，多次交心谈心。会上的对照检查材料，不少班子成员修改了不下20遍。材料越打磨，认识问题越深刻，越聚焦“四风”。

　　把自己摆进去，有什么问题就摆什么问题，不掩饰，不回避，努力认清问题背后的原因，这样才能抓住要害改作风。会上，毕节烟草工商党委班子成员句句掏心见胆，个个自我亮丑，深挖产生“四风”问题的根源，做了触及灵魂的反思。

　　结合自己的成长历程，毕节卷烟厂党委书记、厂长罗军自我剖析道：“作为工厂新一届班子的主要负责人，自己一心想干出成绩，急于让各项工作取得突破，忽视了班子成员之间的相互沟通，造成工作中的无形障碍，这其实是思想深处的‘名欲’在作祟。如对涉及多个部门、多个分管领导的工作，有时还没有形成统一意见就安排职能部门落实，甚至出现多头指导的情况。”

　　理想信念有所动摇、宗旨意识有所淡化、法纪意识有待增强、践行“三严三实”不力……一个个根源在对照检查中被挖掘出来，就好像洗了一场痛快的冷水澡，涤荡了尘埃，拂去了灰霾，为下一步整改落实指明了方向。

　　相互批评：打开天窗说亮话，以诚相见找不足

　　“我有条意见。工作的过程怎么样？是否达到了效果？这需要加强调研、了解情况，不能仅满足于有人做、做完了。在这方面我觉得你做得还不够。”毕节卷烟厂党委委员、纪委书记刘刚在对党委委员、副厂长冷启国开展批评时开门见山地说道。

　　专题民主生活会上，一位班子成员结束自我批评，其他成员不加客套，马上开始进行批评。

　　诚是共产党员应有的态度和品格。开展批评就是要有缺点谈缺点，有意见说意见，打开天窗说亮话，以诚相见找不足。在相互批评过程中，大家坚持原则、开诚布公，不搞一团和气，讲党性不讲面子，讲真心话不讲违心话，对班子成员的缺点和不足直言不讳、直截了当。

　　“跨级指挥，跨分工授权，没有把精力放在班子成员的教育、管理和监督上，这是官僚主义的表现。”

　　“片面追求科研成果数量，忽视成果的转化应用，科技成果推广运用率较低，这是形式主义的表现。”

　　“安排工作时太急，对时效性要求过高，有脱离实际的情况，影响了工作质量，最后导致效率也不高。”

　　“服务职工‘最后一公里’不到位，存在信息渠道不畅通、关心帮助职工不及时的现象。”

　　……

　　一条条实实在在的意见，给每一位领导干部敲响了警钟。

　　在听完班子成员对自己的批评意见后，毕节市局（公司）党委委员、纪委书记蒙朝先说：“刚才同志们批评我的时候我也一直在思考，这些问题在我身上确实存在。”她顿了一下，紧接着说道：“在今年烟叶基础设施建设考核方案的制定过程中，对职能部门提出的‘凡有建设任务的就与绩效工资挂钩、任务提前完成的单位则没有绩效工资’的考核建议没有认真研究，造成单位之间绩效工资差距人为拉大，先完成建设任务的受损，工作落后的反而得利。同志们批评我存在官僚主义，这件事情就是一个具体表现，我坚决改正。”

　　批评有辣味甚至有火药味，被批评的人红了脸出了汗，但都虚心接受，考虑更多的是反思。批评仅是手段，大家在批评中动真碰硬、敢于交锋，不当老好人，不搞无原则纷争，班子成员受到了一次严格的党内生活锻炼。

　　“尽管批评了别人，但大家都能够敞开心扉虚心接受；尽管听到了‘刺耳’的批评，但都实实在在地感受到了同志们的善意与诚恳。”毕节卷烟厂一位班子成员表示。

　　即知即改：让群众看得见、摸得着、感受深

　　查摆问题的目的在于解决问题，把正确的认识落实到行动上。毕节烟草工商党委班子成员对会上查摆出的问题，结合相互提出的批评意见，逐项研究，细化解决方案，严格纪律约束，提出了一系列整改措施。

　　——提高工作的前瞻性和计划性，少开会，开短会，尽量用现场解决问题代替开会商议；工作要有安排、有跟踪、有落实，对问题认真梳理，根据实际情况分类制定解决方案，重点关注解决过程。

　　——牢记“两个务必”，坚决克服贪图享乐、得过且过的思想，严格按照各项管理制度办事，下基层调研检查工作时，管住自己的手和嘴，用餐一律在食堂，不搞特殊化；牢固树立过紧日子、勤俭办企的思想，坚决杜绝职务消费，认真执行公务接待管理规定，不讲排场、不比阔气。

　　——自觉把党的宗旨落实到工作实际中，认真落实领导干部联系群众制度，把联系点延伸到车间班组和机台，每年深入开展工作调研不少于2次，每半年进行1次职工思想动态专题分析，每年确定1～2个主题开展专题调研，并撰写专题调研报告，注重调研成果的运用，帮助解决职工群众生产生活中的实际问题。

　　……

　　每一位班子成员都针对自身的问题提出了整改措施，并在会上做出承诺。

　　问题查摆彻底了、根源剖析到位了，整改措施才能派上用场。毕节烟草工商党委班子成员纷纷表示，今后工作中，要在抓常抓细抓长上下功夫，对群众反映强烈的“四风”突出问题，对关系群众切身利益的问题，对联系服务群众“最后一公里”问题，将集中时间、集中精力开展专项整治，尽快取得群众看得见、摸得着、感受深的成效。