烟草在线—吸烟有害健康！

，增加岗位安全目标控制措施，固化各岗位安全工作事项，量化控制措施目标指标考核，从而确保安全生产责任制全面、具体、有效地落实到每个部门、每个岗位和每位员工

。　　该《规划》提出的控烟量化目标包括成人吸烟率由2010年的28.1%下降到2015年的25%。胡鞍钢表示，下降3个百分点，这意味着减少3000万烟民。明确的、可量化、可

、制定工作方案。严格按照省、市局（公司）“管理创一流”工作要求，制定了详细的活动推进方案，量化了各业务板块创一流工作指标，明确

卷烟任务细化到客户，量化到各个品牌，使货源投放更加帖近实际，更加确保市场需求和供应。　　三是专销结合，维护正常市场秩序。严格落实专销“三级

;从组织建设、思想作风建设、工团组织服务工作能力建设等方面，对党支部工作实行全部覆盖，将任务量化为可考核的对标项目。通过细化，将看似“务虚”的党建

，认真编写岗位说明书，科学界定权、责、利边界范围，进一步理清岗位职责，量化工作标准，细化考核指标，为高效推进各项工作搭建起主体

，受到了员工的肯定与好评，取得了良好效果，促进了企业和谐、健康和稳定发展。笔者认为，对企业中层干部职述廉量化考评要重点把握“四个度”。　　一是述职

问题和本单位在全市对标的成绩，及时进行整改，特别要在案件查处、大要案移送退回、案件追刑、案件评审等方面下足功夫。专卖监督管理科要做好量化对标的调控工作，确保在全省年终对

相结合，找准定位，优化流程，加强成本费用控制，加强绩效考评，确保对标指标的提升。三要量化指标、落实责任。要把所有可比或看似不可比的内容

和基础管理，着力打造专卖管理数字化五个方面全面安排部署了2011年专卖监督管理工作；　　会议还解读了2011年专卖量化考核方案，2011年专卖量化考核在

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