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河南中烟许昌卷烟厂:郑凯的“三敢”
人员配置,采用轮岗制全力打造
复合型
人才,通过跨专业、跨岗位技术比武、劳动竞赛等,促进普通人员向优秀人员过渡,优秀人员向拔尖人才过渡。“感谢部门为
河南周口卷烟物流配送中心“五字聚力”支部工作法打造过硬党支部
,凝聚“担当力”。一是加强班子建设。配备配强支部班子,激发党员干部“头雁效应”。依托岗位练兵、技能竞赛等活动,打造一支“专党务、懂业务”的
复合型
党务干部队伍。二是压实
云南马关:机械联合上阵 栽烟走新路
等多个环节,从大型的整地理墒打塘一体机,到可拆卸不同功能挂件的
复合型
机械,再到用背篓就能背到山上的小型微耕机,丰富的机型可以满足不同烟农的需求
数字化应用赋能 提升智能化水平
队伍大力推进数字化人才培养,建立人才可持续成长机制,培养一批懂业务、会技术的
复合型
数字化人才,才能为数字化转型提供人才保障。以开展“队伍素质提升年”活动为契机
马世龙:以青春之我 谱实干人生
努力实现干一行、学一行、精一行!”他紧跟“机械+电气”的
复合型
人才培养工作开展,不满足于只掌握机械设备运作而不懂电气设备原理的现状,开始更加
贵州省烟草专卖局:坚持问题导向 注重系统谋划 推动武陵秦巴山区农机农艺深度融合
复合型
服务组织223个,其中烟农合作社100个、农机合作社35个、农机作业公司3个、农机大户85户。贵州黔西南烟区开展机械化施肥。探索农服新模式。以片区为单位,梳理涉农部门
踔厉奋发守国门 凝心聚力谋创新
。近年来,该管理所着力打造一支有专业新闻素养、懂新媒体传播、具有互联网思维和实践能力的
复合型
人才队伍。2022年,该管理所与龙州县烟草专卖局、广西水口海关缉私分局共同拍摄
小班组释放大能量
是第一资源,是开展班组工作的重要主体。为充分调动广大员工工作积极性,生产班组依据群体差异打造个性化培育方案。建强
复合型
骨干队伍。结合班组骨干自身特点,实行
江西中烟:两厂携手共绘班组实践蓝图
,打造
复合型
人才,为企业高质量发展储备人才,赋能产业工人队伍建设改革。 艰难方显勇毅,磨砺始得玉成。在后续班组建设推进过程中,两厂将继续
走进行业技能大师工作室:浙江中烟宁波卷烟厂徐敏技能大师工作室
复合型
人才从这里走出,在各自的岗位上发光、发热。工作室在领办人徐敏(左四)指导下开展科技创新工作。打造创新“孵化器”组建至今,工作室成员累计主持
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