烟草在线—吸烟有害健康！

和工匠人才创新工作室联盟。优路径，让技能人才成长有奔头青州卷烟厂不断优化工匠技能人才成长路径，着眼企业人才战略需求，构建涵盖专业管理、专业技术、技师系列、工匠

设定目标，提升专业技术、管理方法和综合素质。专业技术：通过称重运算，进一步提高统计用时和准确性，引入数据工作理念，提高工作创新能力

分为高层专业技术人员培训和基层操作员工的培训，专业技术人员是企业的核心员工，掌握企业的专业技术命脉。其岗位技能培训的内容主要是要培养其专业技术能力与技术创新能力，

，要求完善专业技术继续教育和职业技能培训鉴定体系，实施全员素质提升工程，大力培养职业化、专业化、高素质人才，对行业教育培训提出了新的更高

，他们以打通专业技术晋升通道为抓手，严格落实专业技术职务聘任制，积极实施“双百人才”培养制度，按照“定期评估、动态调整”的方式开展青年人

新发展理念，聚焦高精尖缺，积极开辟人才引进绿色通道，引进各类高层次及专业技术人才。　　同时，他们以打通专业技术晋升通道为抓手，严格

，一些普通创新项目也需引起重视。　　去年，浙江中烟创新研发机制，成立了专业技术委员会，紧紧聚焦实际研发需求，激发了整个公司科技研发创新

，县级分公司有总管，各烟站有主管，各收购点有专业负责人；从上到下形成专业技术链，不脱钩、不脫节。统一思想、统一认识，制定全年目标

，重点加强机电工程、信息化技术等知识的理论培训，全面提升专业技术岗位人员的专业能力和技术创新水平。同时结合专业技术评聘工作，建立“能上能下”的聘任机制和正常的晋升通道

的“冲动”，经济效益太低了考虑，甚至有的主管单位也把QC活动的经济效益活动成效作为一把尺子。其实QC成果报告更重要看重的是专业技术、管理技术、小组成员的综合素质考评方面

烟业智汇