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国家局鉴定中心通报2018年职业技能鉴定质量管理工作情况
批次。按照《烟草行业职业(岗位)技能鉴定
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视频监控资料管理规定》(国烟鉴〔2016〕94)号要求,全年共完成了102份视频资料
浙江省局(公司)盘活人才队伍工作纪实
管理岗流通的渠道,建立以
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考核为手段的员工评价机制,实现了员工跨序列流转常态化,让员工多了条发展通道,职业发展更有“奔头”。 同时
青春与技术齐飞 效益与管理共进
贵州省机械干部管理学校大专班学习毕业,并自学
考试
后在经济管理专业本科班毕业;1992年被工厂派往德国斯慕门公司接受BE8000型包装机维修管理与技术培训,同年8月
岁末年初话安全 基于行业基层单位高质量发展视角
及时组织闭卷
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,以最大程度上确保培训效果,更好地调动了全员学习安全知识的积极性和能动性,提高全员安全责任意识和安全常识。 二是要充分利用“新媒体”学习
而今迈步从头越
173个,工作标准255个,工厂综合管理体系平台全面形成。10月,标准学习、
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工作陆续展开,并纳入考核,为下一步的严格执行打下
关于基层企业党建品牌建设的探索与思考
培养的9人,已通过车间、大班轮岗培养
考试
,并获得车间资格认证。党建+复合型人才培养,让在企业或工厂营造了“培养人、激励人”的浓厚氛围,发挥
“八提高”助力烟叶收购工作
考试
,看看他们掌握的情况。培训烟叶收购人员要舍得投入,要列入预算,不能让受训人员感到受罪,那会影响到培训质量,甚至影响到烟叶收购
一支团结务实的“烟草铁军”
;争取获得好成绩,提高工作效率。”蒯雁低调地说。2017年4月,县局(分公司)员工蒯雁参加中国浙江质量学会QC活动小组诊断师
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,
高擎利剑 护航发展
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,促使专卖人员“在学中干、在干中学”。年度专卖人员人培训时间均超过80学时,培训合格率、技能鉴定参与率均达到100%,技能鉴定通过率达到95%以上
县级局专卖管理要突出“四不”
自学培训相结合、理论实践相结合,
考试
比武相结合,营造学习氛围,突出效果评价;定期举办专卖基础知识、案件办理、许可证管理、市场监管、内部监管、真假
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