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烟草企业精神文明建设浅析
丰富多彩的,搞精神文明建设既需要统筹兼顾,但更要
抓
重点
、抓突破口。只有把握好建设重点就能一目了然,只有突破重点才能带动面发展。经实践证明,把握好
这里,员工在车间就可以上“大学”!
,让工作室“动”起来;以员工最关心的设备、质量问题为抓手,学研相融、学用结合展开技术攻关,找准制约高质量发展的“瓶颈”问题,
抓
重点
新时代如何加强卷烟市场监管?
,强化守法经营意识;三是综合运用限供、停供、停业整顿、取消经营资格等措施,提高大户监管质量。实现大户治理监管的常态化,提升市场监管效能。二、
抓
重点
藏在车间里的“学院”
;学研相融、学用结合展开技术攻关,找准制约高质量发展的“瓶颈”问题,
抓
重点
、补短板、强弱项,从而不断提高企业核心竞争力。以破解实际生产及工作中的重点难点为目标
优化专卖管理,巩固专卖成果
成效,推动基层所队部规范化治理。二是立体联防
抓
“
重点
”,推进打假破网聚势提效。要千方百计地激发执法队伍活力,集公安、烟草、物流和邮政等智慧化监管工具,全面
实现协调持续发展,烟草企业这样提升治理效能
益管理提出了新的更高要求,围绕“以产品为中心”的主旨,聚焦产品、聚焦工艺质量,
抓
重点
、补短板、强弱项,配套建立了更加高效完善、符合品牌发展的制度
提升企业治理效能 实现协调持续发展
。特别是2019年以来,广东中烟党组对精益管理提出了新的更高要求,围绕“以产品为中心”的主旨,聚焦产品、聚焦工艺质量,
抓
重点
、补短板、强弱
薛飞:将责任与担当书写在“三江之源”
创新平台搭建、完善成果孵化体系、促进经验固化机制,一手
抓
重点
任务推进,一手抓QC课题创新,针对市场应对、运行调控、状态评价、终端建设、对标管理、提升质效
烟草员工新春上班做好三件事
工作岗位性质定好任务。工作任务有长期的,也有短期的;有突击的,也有延缓的。因此在定任务时要抓主要,
抓
重点
,抓要紧的。对于次要
开门要『红』
;特别是今年以来,行业抓住用好「稳增长压力较小的窗口期」,进一步
抓
重点
、补短板、强弱项,以「保持经济运行在合理区间」为坐标来指导、改善和加强宏观调控,
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