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严格干部培养、提拔及任职要求，明确年龄界限，今后干部队伍建设将更加注重基层工作经验，更加注重培养提拔优秀年轻干部，更加注重加大干部交流和轮岗力度
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;持证上岗；申报初级专业技术职务及岗位技能等级任职资格者，免试计算机技能考试。
培训考试结束后，各单位将对培训工作作出书面评估报告，对取得
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学法、法律知识年度考核考试等制度。探索建立领导干部任职法律知识考试考核制度，建立廉政法制教育制度。二是突出重点，编好规划。遵循精学、管用的原则，突出普法重点
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党支部书记，自2009年进入行业工作以来，一直扎根烟叶生产一线，2011年加入中国共产党，先后任职过烟点技术员、综合管理员、副点长。今年6月
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管理水平”,让安全教育成为党委理论学习中心组、月度安全会的必学课,把安全生产成效作为干部任职、评优评先的先决条件,提高站位抓安全、压实责任管安全、各方协同保安全。风险管控上,涪陵卷烟厂梳理出108个风险单元
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责备我炒冷饭，书生也觉得有必要记录一下个中故事。记得当年，书生在某保险公司任职时，大领导周总就嗜好这一款名为金上海的特产。这位老领导是低调？还是
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、农业技术、烟叶评级、物资采购、烟草制品购销、物流储运等10个专业类别和若干个专业子序列的职业通道晋升路径。按照岗位工作特性、任职资格要求及各类人才职业发展需要设置首席、特级等5个层级的员工成长通道
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度，提出完善政务服务制度规范、强化政务服务科技支撑、持续提升工作人员服务水平、加强岗位任职管理和培训考核、严格规范投诉举报核查处理等措施要求。第五部分就组织实施提出提高政治站位、强化责任落实、加强沟通
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;任职的、非客户经理采用清单制，划定每人工作职责；客户经理采用买单制，将市场部相关业务打包，年底针对业务难度、完成频次等倾斜一定
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，让新老员工在岗位实践中互促互进，激活员工成长的“一池春水”。为加强对员工的思想淬炼、实践锻炼、专业训练，优化员工成长路径，物流中心围绕任职年限、工作经历
