烟草在线—吸烟有害健康！

，建立健全对标管理体系，形成全过程、全方位的岗位对标机制。将对标管理与绩效考核相挂钩，配套完善奖惩措施，逐步形成“凡对必考、奖惩分明”的考核工作机制

，净化校园周边卷烟市场经营秩序，努力营造良好的学习成长环境。五是进一步完善打击涉烟违法犯罪工作目标责任考核奖惩制度，强化督查考核考评和兑现奖惩。

;强化群众的控烟意识。　　明确控烟责任区奖惩措施相结合　　天津医院预防科科长于卫红：医院应每天对病区及公共区域进行检查，由职能部门不定期不定时抽查，对存在

;充分发挥舆论的导向作用，确保行业主流媒体的刊登率。　　四是实行奖惩分明的管理机制。县局结合工作实际，修订完善县局政务信息考核办法，建立健全较为完善的奖罚机制

;夯实规范执法业务基础，提升市场监管执法水平。　　四是强化考核奖惩，促进目标完成。加强监管成果检验力度，通过“每年一大结，季度一小结，

、规范化管理开展以来，行业已经初步建立起一套内部激励机制，但激励效果并不理想，绩效考核的最终结果绩与效脱节，起不到应有的激励奖惩作用。　　一是员工

，把得住方向；进一步细化、量化考核标准，充分发挥绩效考核工作的导向作用，强化考核奖惩问责，加大奖惩力度，充分调动烤烟生产干部

，及时发现和纠正某些苗头性问题，把问题消灭在萌芽状态。　　严格考核奖惩激活力。该局高度重视考核评价，积极推行目标责任制管理，突出日常考核、激励

生产计划挂钩，根据考核结果，实施奖惩。　　二是突出流程管控，真正使考核工作成为加快转变发展方式的“助推器”。强化生产质量监管力度，推行《四川省

;严格规范工作，注意收集反馈意见，促使监督考核取得实效。　　三是奖惩分明，严肃问责，构筑合理规范惩治体系。强化全面考核评价和检查，

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