烟草在线—吸烟有害健康！

，严格实行“月考核、季检查、年总评”，考核结果作为干部年终评先、提拔使用的重要依据。同时实行严格问责，对工作中责任心不强、服务质量不高、目标落实不力、违反作风纪律规定

、用制度管权的体制机制。进一步规范了公务用车、公务接待及发票报销等制度；建立和完善局干部工作目标责任制考核制度，将考核结果与该局干部工资、个人评优评先等挂钩。

;真实掌握实际操作中的安全要点和处理办法，防止和控制可能出现的各种故障，导致不安全因素发生。同时，把安全教育培训纳入班组绩效考核及岗位考评之中，与评

持平，尤其是7月份销量不能出现负数，确保全年销售工作不影响年终单位评优评先资格。　　三是深入开展烟草专卖法律法规的学习宣传，进一步推进行业法治文化建设，区局

开展“一线三员”市场综治实效和工作实绩的定期考核，列入评先评优、绩效奖惩，充分调动员工自我规范、自我完善的工作积极性，积极思考如何从工作实际出发，

（镇）主要领导、纪委书记和分管领导严格问责并纳入综合考核，同时取消该乡（镇）和相关责任人评优评先资格。

是活动评价具体务实。将“观念是否触动、行为是否转变、指标是否提升”作为检验“改进作风年”活动取得成效的重要标准，并列入年终考核，作为评先评优依据。　　五是注重高位推动

;对出现的失误和问题，视情况对当事人和责任人进行通报批评、经济处理以及问责等，对部门将按相关规定取消评优评先资格。

工作绩效考核。对专卖人员月度培训学习情况、季度抽考情况进行过程化考核，把专卖人员技能鉴定通过情况纳入年终专卖管理目标考核，作为年度评优评先的条件之一，进一步激发专卖

建设工作有序进行。要把安全生产标准化考评结果作为企业安全生产诚信的重要内容，并作为安全生产评先推优等的重要参考依据。

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