烟草在线吉安消息　　根据国家局对“强素质”的要求，为全面加强全市烟草专卖队伍建设，不断提高依法行政、文明执法的能力和水平，打造一支业务熟练、纪律严明、能较好适应新形势、新要求的专卖管理队伍，近日，江西吉安烟草采取多项措施全力打造专卖队伍建设。

　　一是组建起全市系统专卖管理内训师队伍。从全市系统选出若干名有学历、善沟通、爱学习的专卖人员成立专卖培训教师队伍，负责专卖人员的日常培训工作，科学设定教育培训内容，完善约束激励机制，注重培训效果评估，着力提升培训效果。

　　二是着重对年轻专卖人员加强培养。把年龄在30周岁以下、大专以上学历、有较强求知欲和奉献精神的专卖人员作为重点培养对象，由市局实行动态管理，定期或不定期地组织进行集训，对成绩突出的纳入全市系统专卖管理人才库，逐步充实专卖管理专业人才队伍。

　　三是逐步健全专卖培训体系。按照“缺什么、补什么”、理论培训与技能培训相结合的原则，市局将根据各县局的培训需求，采取集中培训、分片区培训、专题培训等方式，积极开展有针对性的培训，把技能鉴定教材、法律法规知识、现场模拟执法、真假烟鉴别、信息管理系统等纳入重点培训内容。

　　四是严格开展专卖岗位练兵活动。采取季度技能抽考和年度专卖技能竞赛的方式进行，季度投考每次从各县级局抽取8-10人参加考试，由各单位专卖副局长抽签选定人员；年度竞赛由各单位专卖科长（稽查大队长）1人和随机抽取的一个中队4人（含中队长）组成。

　　五是强化工作绩效考核。对专卖人员月度培训学习情况、季度抽考情况进行过程化考核，把专卖人员技能鉴定通过情况纳入年终专卖管理目标考核，作为年度评优评先的条件之一，进一步激发专卖管理人员学技能、提素质的热情。