烟草在线—吸烟有害健康！

工作的质量和效益为中心，更加注重对标的实效性、导向性、系统性，进一步完善对标工作体系、指标体系和考核体系。　　据悉，2013年国家局在对标指标体系中将增加

攻关，营造浓厚的创新氛围，争创创新型、服务型企业。　　推动政策资源向基层倾斜。建立科学的工作目标评价考核体系，把基层建设的目标、标准、内容纳入到绩效管理

纳入绩效考核体系；加强“问题墙”管理，不得将问题束之高阁，要把“问题管理”作为企业管理的主要手段，深化丰富“问题墙”管理方式，建立

”荣誉称号。　　不断健全完善联合执法机制。省综治委继续将规范烟草市场秩序工作纳入“平安山东”建设考核体系，并进一步加大了考核力度；牵头召开全省打击涉烟犯罪工作暨烟草专卖柔性执法

，要求各车间再结合各自的工作实际和所属班组专业特性及特点，制定出更为详细的考评标准和年度目标。为了保证标准的贯彻、落实，制定了上下互动、连环相扣、严密细致的考核体系

，集中民智，提高领导能力的有效途径。　　三是要组织好年度自查及考核工作，针对考核标准建立目标责任及考核体系，以确保目标明确，重点突出

思想政治工作的感染力和亲和力。把思想政治工作的绩效纳入党、政干部考核体系，着力强化做好思想政治工作的责任意识。　　切实解决职工群众在施工生产活动中的难题，提升思想政治工作

，避免案件负面影响扩大化。烟草部门将职务犯罪预防工作纳入绩效考核体系中，年度对各烟站进行综合考评。　　

ISO9000质量管理体系的要求，进一步完善绩效管理目标体系、制度体系和考核体系，加大考核力度，加强考核结果在岗位升降、薪酬分配、评先树优等方面的运用，

高度重视和广泛应用，并取得了显著成效，初步建立了自上而下的绩效考核体系，形成了“重业绩、讲回报、强激励、硬约束”的激励约束机制，对于加强企业

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