烟草在线—吸烟有害健康！

的复合型人才，也提高了市局卷烟销售网上订货的科技含量和专卖执法市场监管的执法效能。　　三、推进业务应用为目标，实现信息化管理运行。　　（一）

加大绩效考核力度，建立能进能出的用工机制；三是不断探索专卖、营销队伍人员交流模式，培养复合型人才。省局人劳处、财务处、物流处、学会秘书处等部门主要负责人及有关

掌握多方面知识和技能，能够适应不同岗位转换的需要，培养适应企业自身建设和发展的“复合型”、“多技型”的专卖稽查员队伍。三是要注重加强培训的实效性。培训的时间要落实到

;工作方法等，将最新的思想政治工作的内容、重点、要求等通过网络传授给职工。通过实践，使自己成为既有思想政治工作经验又掌握网络理论和操作经验且具有创新能力的复合型人才

思，敏于行，学以致用，力争成为服务生产管理的复合型人才和创新型人才。全体员工要自觉地运用专业知识研究解决实际工作中的各种问题，把学习的收获和成果

的需求，企业牢固树立了人才工作先行观念，积极推进人才管理机制，要通过政策引导、岗位培训、岗位交流，打通人才成长通道，加快了复合型

，这种教育和训练模式已经广泛深深刻入到每个公民的血液当中，形成了全民比较系统和规范的防灾教育体系。　　笔者认为，此次日本发生复合型大灾难，留给

和综合性素质的提升，导致年轻干部难以在复杂多变的市场环境中迅速成长，承担起更重要的职责。其次，高端复合型人才的匮乏限制了行业的创新能力和竞争力。随着全球烟草控制

，要是要让客户健康走路，而不是深一脚、浅一脚的。　　因此，客户培训，理应注重客户复合型营销知识的培养，而不是只让零售客户成为卷烟销售

。　　（三）综合能力培训抓得不够，复合型人才缺乏。很长一段时间，专卖人员的培训不注意培养复合型人才，很多单位查市场的不会办案，会办

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