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加强对标管理 提高管理效果
、强化考核。建立对标考核制度,细化考核目标,强化考核。要将对标管理全面渗透到各项工作之中,与员工的绩效
挂钩
,做到奖惩分明,形成
“黄金叶”铺就致富路——湖北建始官店烟叶产业跨越式发展观察(图)
”。 竹园坝村摘了18万余元的政府烟叶单项奖!这成了时下轰动官店全镇的“新闻”。 从2011年起,该镇在烟叶生产中逐年加大对干部、烟草技术员绩效
挂钩
考核的力度。去年规定
低通过率的考试让人更放心
“235”主题实践教育活动的推进,广大烟农和零售户的收入将进一步提高,而这两项指标的收入提高很可能会和咱们的工作绩效
挂钩
。 小烟卷儿:这早就预料到
以严格规范促现代营销水平提升
;实行规范经营“零容忍”,认真落实规范卷烟经营“十不准”,将规范经营与绩效考核
挂钩
,加大惩处力度,切实增强全体营销人员在规范卷烟经营工作上的自觉性
关注基层烟草企业的发展战略
,打造责任文化,让员工主动去学习、主动去担责、主动领任务、主动求提升、主动求进步。要强化绩效考核,让薪酬与目标任务
挂钩
,让干得好、干得多的人有好
云南曲靖市公司规范“两次约时”确保烟叶收购提质增效
;明确工作职责,对预检员全面实行包村、包组、包户三包责任制,预检员待遇与入户预检工作紧密
挂钩
,奖惩分明,确保入户预检的进度和质量,
为了金圣的那一抹亮色
:《竞赛参赛方案》快速出炉,明确参赛队员选拔程序、确定培训内容及授课师资人员、三阶段细致的培训计划、形成考试与年终评优
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的激励机制,等等。品质管理科上下齐心
县级局开展内管工作存在的问题与对策
管理,制订考核方案,从内管部门、生产经营部门的部门负责人、内管员、内控员的监管到位情况、违规情况的及时查处、整改的跟踪等方面进行月度考核,考核结果与月度绩效
挂钩
玉溪卷烟厂全力创建“全国安全文化建设示范企业”(图)
、一岗双责等稳定的制度支撑,特别是运用绩效考核杠杆,把日常安检得分与部门绩效
挂钩
,推进安全文化建设。通过长期的、反复的、严格的制度管理,从上到下的层层
对推进县局(分公司)企业文化创新的思考
;要制定职工培训教育的短期、中期和长期规划,以及年度培训计划。要制定切实可行的监督考核办法,将职工的培训教育结果与工资待遇
挂钩
,并严格落实兑现奖惩。通过实施
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