烟草在线—吸烟有害健康！

管理人才和技术人才的培养、培训和引进力度，造就一支结构合理、素质优良、适应现代烟草发展需要的专业化人才队伍。健全完善人才队伍激励约束机制，努力创建干事创业的内部环境。加大与科研机构

;烟草行业要不断提高劳动者素质，加快形成素质优良、规模充裕、结构优化、分布合理的新型劳动者队伍，健全完善激励约束机制,打好“引才育才、用才成才、爱才留才”组合拳。3.2.1搭建

，提高治理水平。内部审计监督要对烟草企业治理环境的完善性和监督约束机制运行的有效性进行审查和评价，促进企业稳健运营和可持续发展，也要密切关注内部控制设计的合理性

差异化监管、服务、激励与约束机制，逐步形成自治局面。2.建立信用联合惩戒机制。从合作层面来说，可以加强与对卷烟市场客户有约束的银行、市监等部门的协作，建立对

信任的人才资源。参考文献：　　　　　篇名：《国有企业职工薪酬激励和约束机制的研究》　作者：王瑞芳　　　　　篇名：《组织运用管理丛书－

高质量的行业创新体系。机制越灵活，创新越有利。以建立健全激励约束机制为主线，行业正优化提升开放创新机制、成果产业化机制、创新治理机制，为科技高质量发展释放新

功夫，把质量提升工作抓实抓细抓落地。　　聚焦基础管理“支撑力”。通过建立以消费者需求为中心的全链条质量管理体系、完善消费者参与的质量管理机制、强化质量激励约束机制，将

烟业智汇