烟草在线—吸烟有害健康！

价值观能否得到最终体现、烟草行业能否长久可持续发展，小到卷烟零售户日常管理能否到位、辖区内烟草员工工作是否规范、涉烟违法犯罪行为能否得到惩戒等，这些都在一定程度上取决于这个

手段、操作程序、制约措施和法律责任作出明确的规定，对违纪违规行为的惩戒作出具体而便于操作的刚性规定，严肃处理违反权力运行机制与监督机制的行为。通过制度建设，做到

科学运用好薪酬分配、体系建设和绩效考核等管理办法，又要关注和解决好员工精神层面的需求，使管理工作更加人性化。　　为此，必须坚持将基础管理与提高工作质量、惩戒与

不到应有的监督制约作用。对违规处罚要较真、要落实，要避免重就轻的处罚，这样不能起到足够的警示、惩戒作用。但在制度制定和执行过程中，领导者要体现“以人为本

角度去约束他，采取一些惩戒方式、手段。当然这些手段可以更灵活，可以借鉴其他国家的一些方式方法，比如从自尊心上，或者比较软性化一些处理方式

约“村官”；必须实行奖励与惩戒并举；必须因地制宜，分类指导，不搞一刀切；必须重点突出，易于操作，便于

，包括减少供应品种或数量。4.4.4信用惩戒：建立信用体系，对违法大户实施信用扣分或降级等惩戒措施，使其在经营活动中受到限制。4.4.5信息共享

;违背了《中华人民共和国价格法》中的公平原则。（四）、信用监管存在滥用信用惩戒和信用激励的法律风险烟草企业的信用监管体系给了一线工作人员充分的权利，每个

惩戒力度，利用“32位真烟码段研判分析”模型，精准研判，做到“立足本地、露头就打”，着力筑牢管控“防线”。采取货源惩戒的办法，从源头

需要认识思考的课题。　　笔者认为应该在构建“不想腐”的教育机制、“不敢腐”的惩戒机制、“不能腐”的监督机制、“不易腐”的保障机制上下功夫，形成充分体现网络反腐优势的反腐理念

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