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”等措施，确保兑现。　　二是开门点评重在“准确”。分层次推行开门点评，着重在全员覆盖不留空缺，全面衡量不留死角，必点进措施和努力方向，

，结合实际情况进行了认真梳理，对“2S”整顿阶段作了细致安排和部署。希望大家严格按照阶段工作要求稳步推进，“7S”管理领导小组要及时监督和考评，分层管理

　　烟草在线孝南消息　　4月27日，湖北孝南区局在九楼会议室举办了内管知识培训。　　本次培训认真坚持“依岗位、分层次，缺什么补什么，差什么学什么”的原则

。　　“三个一起抓”具体是“市场巡查与收集信息一起抓；ABC商户分层监管和联合工商取缔无证户一起抓；‘六五’普法和‘双培训’一起抓”。一是要求各片区稽查队在对市场进行巡查

知识竞赛等，采用不同方式，不断丰富培训内容，分层级组织培训和考试，对各层级成绩落后的实施问责，全面调动专卖人员的学习积极性。　　开展

落实，确保指标体系能涵盖单位管理工作的各个环节和过程。　　二是分层策划，系统设计，有效提升对标工作管理。加强过程控制的监督评价，认真分析和改进

。　　检查组在听取汇报后，通过查看资料、调阅台账、验证数据等方式，分组、分层对效能监察项目进行了评审验收，并就项目立项的依据、逻辑结构进行了深入沟通，

质量管理体系的要求，分层次分时段，制定技能鉴定工作推进计划及培训实施方案。　　此次技能鉴定涵盖营销师、中高级工、技师、高级技师等种类，公司将在先期培训、筛选

工作，进一步健全党内监督和民主评议制度。二是以“走基层、转作风”为主题，进一步深化“两个至上”行业共同价值观教育活动。三是统筹建设全省统一、分层的员工业余文体组织，开展

户户无遗漏、事事到细节，通过有效的市场走访，提升零售客户的综合满意度。　　四是管理培育到位。对客户进行分层管理，对不同档位的客户采用不同的工作方法

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