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更高、名气更大的培训师则年收入往往超过100万元。　　培训师是迈向管理者的敲门石。越来越多的企业要求中层管理人员必须成为企业培训师，成为员工教练，带领企业员工队伍成长

和必要性，层层动员，强化了在这项工作中的执行力和责任意识。通过举办培训班的形式，对中层管理人员进行了培训学习，学习领会《企业内部控制基本规范

项工作中的执行力和责任意识。要通过举办培训班的形式，对中层管理人员进行了培训学习，学习《企业内部控制基本规范》、《企业内部控制配套指引》的主要内容，使企业中层

，同时对中层管理人员和员工分别制定不同的绩效评价标准。在对部门进行年度绩效评价的过程中，由厂长亲自主持的厂考评组与各部门管理者面对面的进行绩效沟通和考评。　　在绩效评价结果

管理者讲全局、讲合作、讲放权、讲担当、讲创新、讲纪律，中层管理人员讲真话、办实事、敢担当、有作为，基层员工求真务实、守正创新的精神风貌逐渐显现；弘扬科学家精神

，西湖区局党支部还开展支部委员上党课活动，由支委委员带来题为“树立清廉家风清正党风政风”专题党课，给全体领导班子成员和中层管理人员上廉政专题党课。专题党课借助古代

长陈玟同志，工厂领导班子、中层管理人员及部分管理骨干参加了会议。

，职工代表，中层管理人员，生产车间班长，“双十”能手，先进生产（工作）者、新进员工代表共计100余人

;机关全体员工在主会场参加会议，其余县（市）局（营销部）领导班子和中层管理人员在分会场参加会议。

公司也逐渐从大修能力弱、修理周期长转变为大修投入人力减少、修理周期缩短、修理质量稳定提高，并能为全国多家烟厂同时服务的局面。　　作为中层管理人员的李明喆，时刻以共产党员

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