烟草在线—吸烟有害健康！

、考核评价标准，探索制度化、流程化的企业文化建设新形式。　　　三是推进力求新突破，探索企业文化协调并进、互相推动的新机制。以全面建设“严格规范、富有效率、充满活力”的烟台

，细化考核指标，把为群众解决问题的成效作为考核依据，把群众满意度作为评价标准，组织烟农代表直接参与评价，推动服务制度化、规范化

公司2012年度自评得分明显提升。按照评价标准，4家省级工业公司达到AAAA级，13家达到AAA级；59家卷烟工厂达到AAAA级。整体上看，行业

“计划到位、实施到位、检查到位、整改到位”。在“自主管理、自我提升”的总体思路指导下，各支柱小组、车间紧密围绕“五阶六维”评价标准，结合专业模块推进现状，

配套了相应的晋升评价标准、流程和考核办法，使所有员工有同等晋升的机会和空间。在毕节市烟草商业全面推开劳动用工分配改革，开展全员竞聘上岗工作，并启动了四条晋升通道

　　烟草在线宿州消息　　近日，安徽宿州市烟草专卖局（公司）完善现代终端建设评价标准，扎实开展零售终端评价，检验终端建设工作效果

，建立健全烟草专卖许可后续监管制度，明确后续监管的内容、方式、检查方法及评价标准等，逐步建立起后续监管长效工作机制。　　三是强化后续监管措施。充分借助信息化手段

的研究方法，致力于研究烟草企业“人本物流”的构成要素和实现途径，探索建立一套符合行业特性“人本物流”建设评价标准，对烟草企业“人本物流”管理活动的成效进行评价

，参照国家局《评价标准》，突出质量目标和体系文件两个重点内容，制订方案，细化标准，抽选行审员组成审核组，在2013年年

（公司）检查组围绕“行业一流质量管理体系评价标准”，通过听取汇报、现场提问、查阅资料等方式，对质量目标管理、体系文件、内审检查及管理评审、持续改进

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