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烟草在线井冈山消息 6月10日，在全体工程技术和技能人员长达16天的辛勤劳动和共同努力下，江西中烟井冈山卷烟厂第一期优化调整后的制丝线经一次试车就顺利投入使用
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党组加快高技能人才培养的要求，公司在深入南宁、柳州卷烟分厂调研的基础上，进一步调整完善公司高技能人才培养规划，把培养制丝、包装设备修理高级技师作为当前高技能人
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的二十届三中全会精神之际，举办此次竞赛是全力推动公司高质量特色发展和现代化建设，是全体重烟人“为了一个更好的重烟”加力追赶、续写新篇，是高技能人才队伍建设的重要
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专业技术人员聘任考核管理，强化专业技术人员继续教育，建立适应企业发展需要的一流专业技术人才队伍。
第二、加强岗位技能人才队伍建设。建立岗位技能人才技能培训鉴定
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烟机公司培养技能人才取得丰硕成果的一年，8月22日至25日，中烟机械集团公司在秦皇岛举行了第二届职业技能竞赛，该公司在竞赛中获得组织优胜奖，
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力度，充分发挥技能人才作用，拓宽技能人才成长通道。同时，将职业技能鉴定计划执行率纳入年度考核内容，进一步提升技能人才培养实效。
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薄弱环节的认识与理解，不断提升员工的技能水平。技能等级认定工作开展期间，江苏中烟技能鉴定站精心组织开展滤棒成型设备三至五级理论及实操技能鉴定工作，并就人才培养、技能人
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人才培养方式,不断提升职工的专业技术技能水平。经过提前谋划、整体推进、重点培养,大理卷烟厂技术技能人才数量持续提升,截至2023年年底,共有中级及以上专业技术人员259人,高技能人才599人;在各级职业技能竞赛
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，组织高技术高技能人才及技术骨干学习行业内外优秀创新工作室先进经验，取长补短、兼容并包，提升工厂创新工作室整体建设水平；夯实职责、大力扶持，
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出，此次竞赛虽然已落下帷幕，但公司技能人才培养工作仍然任重道远，要继续在公司范围内广泛开展技能竞赛与比武，不断营造“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大
