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、民主测评和任前公示等选拔任用干部程序。市局（公司）还制定了《竞聘上岗管理办法》，对基层管理者、市场经理、渠道主管、信息主管等岗位推行竞聘上岗制度，

的，“兵强马壮，能打胜仗”。这是行棋的基础，他只向局党组提出一个要求，城区市管所员工必须通过竞聘上岗，局党组采纳了他的意见，

检测每一条线路，确保设备性能与设计思路相符。陪同采访的同志告诉记者，刘云是“超高速卷接包机组研制”重大专项电气卷接机组的负责人，工作十分出色。去年在岗位竞聘

;通过竞聘上岗，激发队伍活力，构建员工职业通道建设体系，支撑企业长期持续发展。　　（2）基本原则　　一是战略匹配原则。职业技能

，创造成长环境，建立晋升通道方面相继出台了一系列规章制度，并稳步实施。　　一是在管理岗位推行竞聘上岗。为营造优秀人才脱颖而出的良好环境，市局

“营养”。　　去年7月，伊宁市专卖办（营销部）组织了一次中层干部公开竞聘。自认为资历浅、工龄短的巴拉提原本不想参加，但在领导的鼓励下他还是报了名

科技创新项目管理办法，将创新工作纳入对各部门工作业绩考核范围，出台《专业技术职务聘任管理办法》《技能鉴定及聘任管理规范》等，推行评聘结合、薪酬倾斜、竞聘

，杨丽波通过岗位竞聘当上了生产加工车间主任，当时她不懂工艺、不懂设备、不懂管理。但对工作的热爱让她执着钻研，两个月的时间学会了管理、摸清了设备，短短

;比如开展全市系统大（中）队长岗位公开竞聘活动，搭建竞争平台，采取理论测试、面试答辩、主题演讲等形式，激励优秀人才充分展示才华。注重

”，确保培养出能够满足岗位需求、符合企业发展需求的高素质人才。同时，持续做好企业内部公开竞聘，使政治品格过硬、工作成绩突出，勇于担当、善于负责的人才脱颖而出

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