烟草在线—吸烟有害健康！

务标准；三是班组管理人员和职工素质良好，服务意识强；四是业务突出，工作实绩好。通过各单位推荐“十优班组”候选对象18个，对评选

浓，阳光、简约、透明，这是南通烟滤嘴有限责任公司进行竞聘面试的一个场面。　　为保证内部竞聘工作的公开透明，选对才、选好才，近期

到重要线路上，选对人、用好人，通过工作会、交流会、培训会、专销例会等形式，加大对营销人员的业务培训，提高队伍整体素质。　　二是深入调研

理”的要求，结合自身实际，以“四学四看”为内容，认真组织开展“标准店维护达人”评选活动。　　此次活动主要以客户经理为评选对象，以“四学四看”为评选内容

、和谐发展的责任感、使命感和紧迫感，进一步催生各团队和广大员工“选对手、找差距、争第一”的活力和动力，为“十二五”首战必胜和推动沭阳烟草发展实现更大突破提供了坚强保证。

中的困难，为提升营销人员素质奠定基础。通过向技能能手请教，鼓励营销人员主动在实践中发现问题、思考问题、解决问题，不断发掘员工的思考力和创造力。二是选对

作为、群众公认、实绩突出、清正廉洁作为评选基本条件，通过职能部门审核、员工网络投票、专家评审、机关党委会审议、党组研究审批等五个环节，对推荐候选对象事迹材料进行严格审定

的评选对象为各分公司优秀客户经理和优秀稽查员，要求从事客户经理工作和专卖稽查工作3年以上，取得四级（含）以上卷烟营销职业技能资格的在岗客户经理

;对老弱病残客户，在卷烟陈列、经营技巧、品牌培育等方面进行面对面指导，提高客户经营能力和赢利水平。　　选对路子，积极开展政策宣传。客户经理在拜访客户前

活动，吸引更多的群众参与普及烟草专卖法宣传活动。　　二是选对方式。针对大部分烟农年龄偏大、文化水平较低的特点，克服不顾实际，生硬灌输法律条文的做法

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