烟草在线—吸烟有害健康！

有机结合起来，明确考核内容、考核标准，以品德考核　、业绩考核、能力考核、民主评议为主要内容，对员工进行综合考核评价。

学习，接受了丰富多样的理论与技能培训，更经受住了对能力考核的反复检验，他们终可以作为一名合格的多面化新型员工走进自己的岗位中。而未来随着这一多核孵化器模式

;一些经营能力好的零售客户提出考核要求和内容很难理解，希望在经营能力的考核上能有一个明确的目标。　　二、设施陈列的评价内容与终端现状存在较大差距。有关陈列设施这一系列标准普遍较高较细

权力运行；四是围绕中心抓监督，确保廉洁高效；五是严爱结合抓队伍，提高履职能力。考核组认为该厂在今年的工作中突出了三个亮点：即找准

水平，全面建设现代烟草”发展规划，在国家局《发展战略》和省局《市级局（公司）创新能力考核指标体系》的引领下，紧密结合行业发展实际

了奖励力度，不断加强全系统科技统计和创新能力考核工作。　　省局（公司）要求，下半年要大力推动科技创新转方式、上水平、争一流，为

2009年通过厦门市企业技术中心认定，于2011年1月份通过烟草行业技术中心认定，在最近三个年度烟草行业省级工业公司科技创新能力考核中均居前5位。　　福建中烟近几年投资

办法》等，明确考核内容、考核标准、以品德考核、业绩考核、能力考核、民主评议为主要内容，采取动态考核的方式，将阶段性工作纳入绩效考核，强化过程监控

和岗位胜任能力考核。绩效考核将企业的经营目标层层分解或分摊到岗位或个人，逐级考核，实现纵向到底，重在落实责任，做到事事有指标。通过岗位胜任能力

实际相结合，职业能力考核与工作业绩评定相结合，鉴定机构考核与企业评价相结合，构建“以职业能力为导向，以工作业绩为支撑，以职业标准为

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