烟草在线—吸烟有害健康！

的新目标、新定位、新任务上，团结一心、攻坚破难，全力推动“卷烟上水平”。　　一是要有事业心。要有清晰的职业生涯规划，要有干事创业的激情与活力；

。　　　做好职业生涯规划。对该厂青年员工队伍进行盘点，按专业领域进行分类管理，建立梯次后备人才库。按照缺什么、补什么的原则，落实培养措施，对每阶段职业目标

的得分情况在该系统中进行公布，并将纳入绩效管理进行考核。　　据悉，九江市局还将把绩效管理评价工作与员工的薪资、奖金、升免及职业生涯规划、企业的培训计划有机地结合起来

，进行自我测评，并接受部门员工及部门负责人的测评，由评估小组将综合计算测评分数，为全员制定相应的提升标准和职业生涯规划。　　五要求：即从

”环境。根据每个员工的个人特点、能力、兴趣和专业，加强个人发展的指导与规划，重视个人职业生涯规划与企业发展战略的完美结合，让广大广大员工在企业发展中合理选择职业

落实奖优罚劣。进一步强化职业生涯规划，打造公平通畅的发掘、晋升通道，塑造亲近和谐的企业文化，不断增进感情、优化环境来留住人才，促进人才进步发展。

证书而获得公司奖励，占员工总人数19%。公司在往年高工、技师评聘的基础上，将聘期从一年改为二年，进一步促进公司技术型、技能型人才的职业生涯规划和发展。评聘过程

;帮助部分青年员工及时、准确地找准自身薄弱点，做好自我职业生涯规划、保持良好的工作状态。课题组对厂内青年员工“精准画像”，通过查阅人资系统，健全员工技能培训台账

职初期在职业生涯规划方面的答疑解惑和正确引导、确立职业方向后的培训教育和平台支持、走向成熟后的纵向精进和横向延伸等。未雨绸缪提前布局。人才的培养不仅是立足当下工作，更要着眼未来趋势

新老员工交流会的形式，增强员工间的友谊，使新员工对分公司更有归属感。同时，也能为新员工答疑解惑，让新员工进一步明确职业生涯规划，

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