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的科研团队。三是完善激励约束机制。完善专业技术职务考评机制，努力形成“能上能下、能进能出、动态优化”的用人机制，为青年人才开辟顺畅的成长通道。四是强化作风建设。严格落实各项

参与。充分利用OA平台、部所周例会、县局月例会等载体做好精益管理再宣传、再培训，构建全员参与机制，建立以岗位职责为中心、以考评机制为支撑的精益管理模式，通过

，加强信息化项目管理，重视软件正版化工作，强化运维管理，完善考评机制建设，着力提高信息化队伍专业素质，全面加强基础

由综合办公室牵头，组织全体干部职工使用电脑浏览器输入“中国烟草网络学院”网址，体验使用学习资源、个人学习、社区、知识、问答、资料共享等功能。建立普及推广考评机制

年度的三层考评机制，根据工作成绩、技术能力、工作行为、安全工作四类量化数据评定操作技师的工作成绩；重点关注操作技师的设备管理、TPM（全员生产维修

建议落实到位。　　三是与督查部门形成合力建立绩效考评机制。通过审前调查、审后回访及检查等措施，将整改结果纳入季度部门绩效考核，以促进被审单位（部门

“平等互利、长期合作、共同发展”客我关系服务理念和服务方式，树立奋发向上、团结协作的良好工作作风。　　　三是强化考核，突出整改。县局不断健全考评机制，加强对

，全方位导入精益管理理念，将精益管控指标落实到全员岗位，建立和完善员工绩效考评机制。　　二是创新整合，系统推进。明确以“三图合一”管控模式落地为

　　烟草在线扶绥消息　　为进一步强化督查考核工作，使绩效考评机制真正发挥激励引导作用。近日，广西扶绥县局（营销部）下发《关于加强督查考核工作

，重抓烟叶收购并谋划2014年；　　三是推进转型，重抓烟草专卖打假破网；　　四是强化考核，重抓绩效管理考评机制完善；

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