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烟草企业如何压紧压实党建责任和优化
考评
机制
在烟草企业持续稳定发展的今天,加强党建工作、压紧压实党建责任,并优化
考评
机制
,对于确保企业正确发展方向、提升组织凝聚力和战斗力具有重要意义。本文将从明确党建
甘肃定西市局建立“八化八模型”精益专卖科学
考评
机制
。甘肃省定西市局结合实际,建立了“八化八模型”精益专卖科学
考评
机制
。 一是关键指标定量化。将市场监管效率、辖区卷烟累计销量、单条值增长率作为关键指标,根据近两年辖区
陕西扶风县局创新
考评
机制
促进工作上水平
任用、员工岗位调整、教育培训机会提供和职业生涯规划方面拓展,使目标责任考核的激励导向作用发挥得更加充分。 通过创新
考评
机制
,如今,该县局(
立足
考评
机制
建设 着力提升企业管理水平
提高企业管理能力和水平;指标评价体系;绩效考核兑现;贯标为基础;人才强企
广西崇左市公司财务预算管理
考评
机制
初见成效
烟草在线崇左消息 2013年广西崇左市公司通过进一步细化、完善了财务预算管理考核办法细则,把预算基础工作、预算执行情况、会计核算三大工作纳入考核范围,财务预算管理机制督促约束功能初见成效,预算管理水平进一步提高。 一是预算基础管理管理水平有所提高。各部门均能按照规定时间及时上报预算数据和说明材料,在预算编制科学性和准确性有所提高,各预算单位均能建立预算管理台账,每季度对预算执行情况进行分析,查找执行进度偏差较大的原因,不断改进预算管理水平。 二是预算执行效率同比提高。2013年市公司预算执行率为97.25%,同比提高6.62个百分点,各单位、部门执行效率同比均有所提高,重点控制费用预算执行率为93.36%,没有突破预算定额。 三是会计核算更加规范准确。各单位、部门更加重视预算管理工作,全员预
甘肃陇南市局创新完善基层员工绩效
考评
机制
工作,在原有的考核实施统一组织、考核重点有所区分、考核方法综合运用、考核结果奖惩并用的
考评
机制
基础上,进一步创新考评与绩效工资兑现机制,开展县级单位员工考评与薪酬兑现
运用绩效
考评
机制
强化党员队伍管理
卷烟企业为例,结合党建工作开展情况,探讨将人力资源管理中的绩效
考评
机制
运用到党员队伍管理中,强调运用科学的考评方法,建立合理的党员绩效考评指标体系
甘肃临洮县局探索建立“四级”督察
考评
机制
考评工作实效,切实履行工作质量要求,推动各项工作贯彻落实到位。甘肃省定西市临洮县局(营销部)创新督察
考评
机制
,不断提高工作执行力
陕西韩城市局立足于“实”字 创新考核
考评
机制
工作统一考核、综合评价的
考评
机制
,努力在“实”字上下功夫,使督察考评工作日常化、制度化、规范化,充分激励全员的创造性, 一是量化实。对日
初探行业母子公司体制下子公司内部督察
考评
机制
工作的重要性不言而喻,烟草行业特别是在实行母子公司体制改革以后,子公司内部诸多不具法人资格的经营实体如果没有很好的监督约束
考评
机制
,谈管理、经营及其他方面上水平就不
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