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。　　四是落实“用”。切实把学习培训的东西应用到实际工作中，把考核评比的结果应用到薪酬分配上，把“客户经理工作职责落实年活动”延伸到营销队伍建设中，将考核排名结果

区别和效果，做好计划、执行、检查、改进等相关工作。　　三是落实考核评比。建机制立标准，构建监督检查、整改落实工作机制，将员工开展“7S”管理的情况纳入考核

干事业的良好氛围。　　挖掘潜力抢占质量“高地”。科学合理的考核评比，充分激发了员工的工作热情，有效释放了发展潜力，全县烟叶生产各项技术指标较往年均有较大

，通过考核评比，达到争先创优的目的，以便在下一步工作开展中，能够促进各项工作的提升。

）监查考评领导小组月度综合考核评比制度，实打实、硬碰硬地把工作干好。　　　二问务实作风正不正。为进一步增强全体员工的服务意识和责任意识，有效开展“走基层、访客

酒席行为的通知》、《关于重申严禁国家工作人员参与打麻将赌博的通知》、《关于印发黔东南州国家工作人员工作纪律“八不准”的通知》、《关于印发〈黔东南州控制和规范检查考核评比八条规定〉的通知》文件。　　学习

1000米，月度进行考核评比，以管理军事化促进业绩效能化。

青年团员的创造力、凝聚力和战斗力。　　　四是比。建立健全工作业绩考核评比机制，形成“评、比、追、赶”的良好氛围，努力在推动工作上发挥团员青年的积极性、主动性和创造性。

和准确性的原因进行深入分析，提出整改和防范措施，切实提升基础数据的真实性、准确性和及时性。　　据悉，下一步“数据打假”工作办公室还将出台具体的考核评比细则

，高度重视品牌潜力挖掘，突出重点品牌、低焦油产品的培育；以开展品牌培育“明星团队”、“明星个人”评比活动为载体，积极组织营销竞赛，强化考核评比

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