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，不得通过强制个体工商户接受商业汇票等非现金支付方式变相拖欠账款。不得设置指标。县级以上地方人民政府不得将个体工商户数量增长率、年度报告率等作为绩效考核评价指标。不得设置障碍。平台经营者
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出发,开展“创意、创造、节约”工作优化,进一步激发创新活力与动力。不仅如此,他们畅通员工成长通道,为员工成长打造平台、为员工干事创业提供舞台,实现人人可为;把员工绩效考核评价结果作为职业发展、岗位晋升
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管理岗位绩效考核评价体系。县级局主要领导要高度重视专卖工作，负总责、亲自抓、勤过问，保障各项投入。分管专卖副局长要敢抓敢管、善抓善管，确保管好市场、管好队伍
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三、加强对配送单据管理的考核
凡经核实，如确实是配送人员在送货到户时不按上述规范要求装订和存放配送单据、代客户签字服务质量评价等行为的，按照月度绩效考核评价
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●统一管理模式
●建立物流费用单独核算机制
●建立物流绩效考核评价机制
精益化
把精益物流作为商业企业精益管理的样板和重点，紧紧抓住“减少一切浪费”这个核心，推进
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的益处，拓宽发展思路，提高基层站所精益管理水平。
建立中层干部目标管理和绩效考核评价机制。一是通过深入细致的工作分析将目标管理与绩效考核指标具体化、个性化，
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管理制度体系，严格执行清单、责任清单等制度，落实工作推进落实督办约谈制度、绩效考核评价制度。
通过践行“三严三实”，落实“马上就办”，支部
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；二是深化“五型机关”建设，建立健全机关部门干部述职述廉制度，建立健全机关绩效考核评价规则，严格整治“吃空饷”，逐步深化薪酬分配改革
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;绩效考核评价到人”的要求组织开展好烟叶烘烤工作。确保不折不扣实现烟叶质量明显提升，烟农种烟收入明显增加的工作目标任务；统一思想，认清今年烤烟生产面临的形势
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任务，建立并完善全公司目标指标库，依托信息化实现公司各级目标指标的可视化，通过目标考核管理确保目标指标层层分解到岗，根据量化指标进行员工绩效考核评价
