烟草在线—吸烟有害健康！

领域情况和各类风险隐患。利用员企直通“码”上交流开展问卷调查、收集意见，及时了解员工的思想状况，对在群众中萌发的影响民意苗头倾向性问题，通过谈心谈话

“安全阀”。将安全管理的重心下沉到基层班组，充分发挥班子建设职能作用，要求班委组织人员加强巡视、检查和考核，加强对班组人员的思想状况、身体状况以及安全工作进行逐一

，帮助解答疑难困惑并解决具体问题，切实激发工作活力。三是发放调查问卷，及时掌握动态。精心制作调查问卷，内容涵盖思想状况、学习情况、工作难点、生活

;推动工作进步；通过开展谈心谈话，全面了解人员的工作、思想状况，引导激发人员内生动力；坚持问题导向，聚焦短板弱项，强化

;深入分析职工群体思想状况、职业价值观、职业发展需求、生活和学习情况等多方面内容，努力对青年职工需求进行精准画像，对青年职工思想引领切入点、培养对策及措施有了更为明确的方向

;加强理论学习。深入开展意识形态学习教育，将意识形态内容纳入到中心组学习会、三会一课、部门会议、“读书+”等学习活动中，强化员工队伍思想状况动态管理，不断

;不断激发人才活力，跑出青工成长“加速度”。“铺路子”搭建人才培养“快车道”。定期召开青年职工谈话会及时了解青年职工的思想状况，调整青年工作思路，利用职工身边

，聆听零售户心声，不断提升零售环节满意度；在生产一线作业中实践，坚持把关注关心生产一线干部职工工作状态、思想状况、困难需求等作为摸实情、出实招的基础

、好好学习、成就梦想。下一步，工厂结对责任人将不断加强与受助学生的沟通交流，对学生成绩和思想状况进行常态化跟踪回访，助力他们健康成长。

、兴趣爱好、理想志向等，激励他们孝敬父母、好好学习、成就梦想。下一步，支部结对责任人将不断加强与受助学生的沟通交流，对学生成绩和思想状况进行常态化跟踪回访

烟业智汇