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;也见证着反腐倡廉的成果。但是，如果从另外一个角度来看问题，这还可以证明干部提拔的门槛是不严格的。出现了“刚刚提拔就落马”的现象，让我们的干部考察制度很没面子。如其

身上。　　考察失真失实。2008年人力资源改革以来，各县局、部门贯彻实施干部考核评价机制，取得了一定成效，但干部考察知人不深、识人不准导致干部“带病上岗”问题仍局部

的具体任务、工作流程，推行“清单式”履职监督，通过座谈会、市场调研、明察暗访等方式收集信息，并与干部考察考核、奖惩任免、日常监督相结合，形成

，重点防止带病提拔。　　（3）严厉查处选人用人不正之风和腐败现象，铲除产生带病提拔问题的潜规则。严格执行干部考察回避制度，健全带病提拔倒查

的过程监督。认真落实《烟草行业干部选拔任用工作廉政监督暂行规定》，在民主推荐、干部考察、廉政审核、酝酿研究、讨论决定、公示等环节认真把关，提高干部选拔任用公信力。加强对办事

;6）干部考察阶段的材料以及纪检监察案件举报、调查材料。　　（7）“两烟”产供销计划有关调整计划。　　（8）领导在重要会议召开前的相关

推荐、民主测评方式。健全干部考察制度，完善公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔方式。继续完善和健全有利于促进科学发展的领导班子和领导干部考核评价体系并注重考核成果的运用。　　（二

、责任明确的干部选拔任用提名制度。进一步拓宽干部考察渠道、途径和范围，切实增强考核考察工作的全面性和准确性，建立健全科学的干部考核评价体系。二是坚决执行民主集中制

《党政领导干部选拔任用工作条例》，加强对组织人事纪律的廉政审核，全程参与干部考察工作，重点考察拟提拔干部的廉政状况，监督考核程序，把好

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