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，提高员工学习积极性，推动数字化车间建设；加大技术交流、课题攻关、人才培养力度，最大限度挖掘工作室价值，加快企业数字化转型。

、奖优罚劣。加大优秀专卖人员选拔培养力度，有序推进中队长等重要岗位人员交流，着力打造一支战斗力强的专卖队伍。

以下青年职工306人，今年以来，市局（公司）党委持续加大对青年人才队伍的培养力度，专门举办2期青年职工素能提升班，

坚持高素质人才队伍建设，采取切实举措，注重人才专业化、系统化培养力度，努力把人才数量优势转化为质量优势，大力培育创新文化和创新沃土，

既定目标。三是进一步加大科技人员培养力度，发挥各方资源优势，依托科技创新项目的实施开展，激活专业人才积极性、创造性，促进科技人才

的激励机制，加大青年职工培养力度，细化相关考核标准，激发其干事创业热情，促进其更好更快成长。

;深入开展业务数字化转型调研工作，加快信息化基础设施迭代升级，加固网络安全风险防护屏障，加大人才培养力度，积极探索省市联动、共建共享的管理模式

，技术后备人员不仅对电气专业知识有了更深层次的认识，还提升了实操动手能力和主动思考能力。据悉，在下一步工作中，工厂将持续加大对技能人才的培养力度

，杜绝人力资源浪费，进一步激发员工成长活力。三是举办青年员工“成长•雏鹰计划”培训班，加大青年员工队伍培养力度，打造一支高素质人才队伍，

;加大培养力度，夯实人才管理，凝聚员工“精气神”，提升凝聚力，才能促进工厂持续健康发展。

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