烟草在线—吸烟有害健康！

干多干少一个样，干优干劣一锅粥的心理，自然而然产生无所谓思想，进而缺乏工作动力和积极性。当然，我们说考核激励机制要科学合理，制度

在行政执法、客户服务、卷烟配送等重要岗位工作，甚至与单位解除劳动合同。要注意制度制订的程序，因为这些制度涉及到员工的切身利益，根据《劳动合同法》第四条

;自觉投入到创建活动中去，为实现“中国梦”、培育和践行社会主义核心价值观作出积极贡献；三是建立健全制度。按照四星级厂务公开职代会创建标准，首先建立健全厂务公开制度

立完善一套行之有效的管理办法上下功夫，通过理顺工作流程，逐步查找工作弱点，完善各项制度。制订和健全了《驾驶员管理制度》、《派车制度》、《车辆保养和维修制度

多媒体培训教育场所，提供一个良好的学习与娱乐场所。生日时送上温馨的祝福和生日蛋糕及购书卡，让他们再次感受到“井烟家庭”的温暖。二是完善了各项管理制度。制订了《走访慰问工作暂行

，搞渐进式的目标任务。　　二是末位淘汰制度的建立要有人情味。制度的制订旨在激发人的潜能，惩罚不是目的。好的制度不能养懒人、庸人，但又不能铁板一块，定

的“制度”，从制度与制度之间、部门与部门之间的结合点上对各项规章制度进行整合、健全，实现制度制订、归口、管理以及运行四方面联动，形成“年初有计划、过程有调研

，努力实现“自管”、“自限”、“自纠”，用制度来保证企业的平稳健康发展。　　　3、强化检查考核，提高制度执行力。　　　既要重视制度的制订，更要

”作用，更要注重“预防”的作用。要实现“察”的主动控制，以达到“防”的目的，应做好以下几方面的工作：一是参与各项制度的制订和修改，既要

。　　二要加强政治理论学习。政治思想觉悟和理论水平是党员干部的灵魂，是完成各项工作的精神源泉。要把领导干部的理论学习放在重要位置、紧抓不放。要进一步完善领导干部学习制度、制订教育培训规划

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