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，按照组织原则，立足于部门主要工作，坚持一级对一级负责，层层分解落实、层层考核问责、层层严实管理、层层严实工作，按公司制度、标准、流程及

的好人好事，传播正能量，营造好的文化建设氛围；三是要发挥好绩效考核的导向作用，促使广大员工不断提高自身综合素质，认真执行公司制度

，得不到落实。　　2.对驾驶员技能培训不到位。由于受客观条件和驾驶员自身因素的影响，虽然每月组织了驾驶员学习培训，也只停留在道路法规和公司制度上的学习，

的“八讲八不”，让其了解我们接受客户的馈赠是违反了公司制度，会受到处罚，并进一步向客户表示心意领了，东西请收回。这样会让客户了解自己的为难之处

。本着“有利于零售商户获利、有利于企业增利、有利于满足市场需求、有利于货源稳定”的思想，根据公司制度的重点品牌营销策略，挑选了符合我们销售重点品牌来作为重点培育品牌

学习与创新，努力成长为企业的核心业务骨干人员。三是针对新员工的培训。新员工培训可以分两步走，首先是新员工的理念培训，使其了解企业的基本情况及公司制度、员工守则

。　　（三）对积极的建议要进行合理利用　　大部分员工的牢骚抱怨都是针对公司制度和管理的，企业要对员工的牢骚抱怨要进行合理的筛选，对一些有价值的对公司发展有利

、认真学习的态度，用心去做好每件事，个人本身有强烈的责任感、自觉性，深刻领会到公司制度的要领，并懂得如何做好自己的工作，无论

没有这一项处罚的情况下，老板个人给出了晓枫这样的处罚。　　然而这并不是令晓枫最伤心的地方，她最伤心的是和她同一岗位的美导这个月也违反了公司制度，按规定违反该项制度

他们公司来了位新人，相处时间不长，小静便常常在他面前吐槽上司，抱怨公司制度，还将自己一些设计的想法告知于他。　　结果人家步步高升，

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