烟草在线—吸烟有害健康！

”。反之，也有这样一些职工，虽然起点低、能力比在同样岗位上的人差，却始终能够坚持学习，向身边的优秀职工“取经”，每天进步一点

;所以成长。薛廷灿很快成为昭通卷烟厂最年轻的修理组长，也成为素质好、业务精的优秀职工。2015年，昭通卷烟厂第一组高速设备成功上线，如何确保新设备的“产质耗

力的企业文化内训师队伍，并将其分为骨干型和延伸型企业文化内训师。骨干型内训师一般为素质、口才等方面都比较优秀的职工，担负着传播企业文化的主力军作用；延伸型内训师是

知道细节很重要，在不断练习中我们都提高了。”职工们纷纷感慨。　　往届竞赛中涌现出的优秀职工们依旧还是部门的中流砥柱，是大家争相学习的标杆人物。今年的优秀职工已经快步赶上

过“五一劳动奖状”、“全国先进基层党组织”、“全国优秀职工之家”、全国厂务公开先进单位等多项国家级荣誉。零陵卷烟厂多年来曾生产芙蓉、白沙、银象、元帅、红豆、芝城、香零山、潇湘、九子龙、永州、零陵、新田

间）甲班跟班机械维修工唐凯。立足岗位用汗水浇灌希望参加工作以来，他以车间优秀职工为榜样，锲而不舍、精进不休，努力把握每一次锻炼机会，在实践中

，1人被评为“齐鲁工匠”，1人被评为“山东省创新竞赛优秀职工”，1人被授予“潍坊工匠”称号，2人被评为山东中烟“技术能手”，8人被评为“潍坊市

的模块化柔性生产线实训系统开发与应用》成果在四川省总工会组织开展的四川省2020年度“改革创新当先锋提质增效保增长”优秀职工技术创新和合理化建议征集活动中荣获一等奖。2022年,在印尼首都雅加达举行

，让党员形象更加立体丰满，让业务骨干成绩更加突出。这是基层开展党建工作的一条有力抓手。把优秀的职工和业务骨干全面打造培养成党员。积极开展典型选树、在青年和业务骨干中发现优秀人才

导致企业人员的流动性很小，干部退出机制和职工晋升渠道不畅，优秀职工难以脱颖而出，问题职工也没有很好的退出机制，职务晋升能上不能下，

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