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，企业年金、补充医疗保险等补充保障及其他福利待遇，帮助职工解决实际困难，激发“共创”才能“共享”的企业认同感和主人翁自豪感，从而更加敬业工作、攀登

;高级技师达到18人。完成了“四定”改革阶段性任务，在行业内率先建立了全面覆盖的企业年金制度，收入注重向一线倾斜，员工收入水平显著提高，企业与员工

，继续深化劳动用工收入分配制度改革，构建和谐劳动关系。以严格为重点，切实加强收入分配管理。以稳健为中心，切实加强企业年金管理。　　市局党委委员、纪委书记

;构建和谐劳动关系。以严格为重点，切实加强收入分配管理。以稳健为中心，切实加强企业年金管理。　　市局（公司）各部（室、中心

贯贵州省局安置退役士兵文件精神，学习大专班培养方案，讲解生活费发放及企业年金，办理退役士兵岗前培训有关事宜，并选举了1名团长、1名小组长负责学习

，既有分量、又有分寸，切实做到了触动思想、触及灵魂，解决问题、增进团结。　　六是边查边改求真见效。教育实践活动以来，公司从“调整住房公积金和企业年金

、工资套改、企业年金、社会保险政策等信息多方式、多渠道及时传达给每位员工，对于有疑问的员工，还要鼓励其当面咨询或电话咨询，通过有效的沟通打消他们的顾虑

健康发展做出贡献。在企业较快发展的今天，员工建议：增加企业年金管理人、增加厂机关夏季工装、增加离退休人员疗养费以及给予在职职工享受疗养机会。　　随后，厂党委

，重点检查　“工效挂钩”、企业年金政策执行情况以及领导干部薪酬情况、补充养老保险和其他商业保险的购买、发放情况等。四是多元化投资管理方面，重点检查投资项目审批管理、关联企业交易

权激励就会出问题；第四，对国有企业而言，更要考虑垄断因素。由于缺乏正常的市场竞争，长期股权激励并不合适。即便把激励与企业年金挂钩，

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