烟草在线—吸烟有害健康！

合作，在丰富和完善学院和企业人才教育培训体系，探索培养技术技能型人才新模式等方面发挥辐射作用，达到协同育人、校企双赢的目标。

和课程开发。企业和学校要定期梳理和明确人才需求，做好对企业人才现状的测评和对人才需求的预测，并在反复研讨的基础上联合探索形成人才培养标准、搭建人才培养框架、制定和实施人才培养

按照年度职工教育培训计划安排，对青年人才进行多方位培训，进一步提升企业人才“软实力”。

课题研究、提出创新建议，着力建设全能型、综合型、创新型、特色型企业人才蓄水池。

、甘于奉献的热情，促进员工自觉学习新技术、自愿提升新技能，实现人才快速成长，为企业人才“蓄水池”不断注入新鲜活力。

，为企业技术进步与升级打下坚实基础，为企业人才成长、队伍提升打下坚实基础；二是要围绕生产制造全过程，抓住主要技术难关和薄弱环节，集中攻关

;造就出多个领域的企业人才，进一步推进质量管理小组活动扎实深入开展。

企业人才根基。通过以研带学、以竞促学、以考督学等形式，分岗位、分层次做好全员教育培训和竞技比武工作，进一步营造干部职工人自为战工作新环境，提升整体合力。　　抓

数量逐步增加，目前，企业人才通道打通激励了更多年轻人向技术岗位转变。高素质的技术人才需要理论基础的支撑，更需要“师傅”手把手言传身教。2013年对沈阳卷烟厂来说

之外，更把加强博士后科研工作站建设作为公司培养高端人才的一个重要阵地，充分发挥其桥梁纽带和高端引领作用，致力将其打造成为企业人才小高地。为此，公司

烟业智汇