烟草在线—吸烟有害健康！

，秉承“整体性、等级性、规范性、实用性和可操作性”五大原则，遵循行业技能人才评价“依标准、严程序、重规范、塑人才”的工作要求，紧密结合职业功能定位和核心工作内容

人才培养渠道等方式，推动创新性工作常态化，推动创新人才工作走深走实。

，南宁卷烟厂持续完善人才工作体系，深化人才发展体制机制改革，深耕高技能工匠人才队伍建设。该厂将继续厚植“执着专注、精益求精、一丝不苟、追求卓越”的工匠精神

要点指出，推动行业技能评价制度改革，要积极推进职业技能等级认定备案，纳入国家技能人才评价制度体系，实现与国家技能人才工作政策有机衔接

：一要旗帜鲜明讲政治，实事求是抓落实。二要持续强化正风肃纪，切实抓好以案促改。三是要聚焦重点目标，持续推动高质量发展。四要重视干部人才工作

大力培养创新型人才，是企业提升创新创造力、核心竞争力的重要举措。培养创新型人才，不妨从关键环节发力。要成立专门机构。要成立由主要领导亲自挂帅的创新型人才工作领导小组

;江西中烟南昌卷烟厂制丝车间将坚持做到“领导精心管，师傅耐心教，徒弟虚心学”，确保“师带徒”活动取得实效，以此助推企业人才工作再上新台阶

，多维度构筑人才建设高地，为工厂高质量发展提供人才和智力支撑。聚力人才育成。将“人才育成”作为基础工程和动力支撑，强化人才培养意识，抓好人才工作顶层

;健全完善《2021年度人才工作推进实施计划》、《干部员工专业化能力提升计划》、《专业技术职称和职业技能岗位聘任实施方案》等规章制度，进一步明确目标、突出重点、强化措施；

;石家庄卷烟厂坚持“公司统一领导、劳模引领负责、成员分组实施”的创新工作运行机制，借助科技创新委员会平台，围绕“技术创新、交流促进、培养人才”的工作目标，发挥创新

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