烟草在线—吸烟有害健康！

的工作流程和验收办法，将考核结果与部门及个人绩效考核相挂钩，加强烟叶大田后期管理，做好病虫害防控工作，加强收购监督管理，维护烟叶市场秩序

考核结果与单位、部门及个人绩效考核挂钩。　　五要加强部门联动，严格监督检查。要成立由烟叶与相关部门组成的监督考核组，对优化烟叶结构工作进行监督检查。加强生产过程管理

，在规定时效内深入各片区监督考核农家肥堆捂数量与质量，将农家肥堆捂工作纳入个人绩效考核中。　　截至2月12日，全站辖区共堆捂农家肥4500堆，堆捂

、工作作风等方面的表现。绩，是指完成工作的数量、质量和效率。廉，是指廉洁自律等方面的表现。　　机关绩效考核分部门绩效考核与个人绩效考核两个层次，部门绩效考核与

层层落实到人，并将投诉处理工作情况与个人绩效考核挂钩。对客户投诉以及各类咨询，坚持在公平、公正、合理的原则上，及时认真处理，并在规定时间内认真

谈话情况进行了汇总，并逐人形成考察意见，作为确定考核结果的参考。三是工作业绩考核。对年度内个人绩效考核平均得分进行连续、滚动式考核评价，并与年度内所在单位经营

预案。制定严格监管与考核制度，将工作完成情况纳入个人绩效考核，奖优罚劣。　　二是潜“心”指导，狠抓落实。通过集中培训、发放技术资料等方式将烟叶移栽、大田管理

及具体标准，畅通职工发展通道，建立个人绩效考核体系，并将考核与薪酬、培训、晋升、轮岗、奖惩相结合，形成完整的绩效管理系统。　　　六是风险识别与

、部门及个人绩效考核挂钩。　　

;一是完善游戏规则，着眼企业发展的新形势、新任务、新要求，继续完善各项机制，将员工个人绩效考核、劳动合同续签、岗位晋升晋级、评先评优等有机结合起来

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