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，形成具有自身特色的最佳实践。　　交流活动既增强了“合和”文化向心力，也更加坚定了两厂紧盯目标互促共进，围绕发展提质增效、创新实干，以新时代应有

，倡导各部门构建学习型组织和学习型员工，引导员工积极主动学习。　　各基层工会组织深入开展“合和”文化、红塔文化建设等各类主题实践教育活动，注重发挥各级劳模

建设，传播企业发展“正能量”。　　2016年，红塔集团企业文化建设工作将以云南中烟“合和”文化为引领，以集团创业60周年为切入点，大力开展好企业文化宣贯

发挥更加积极的作用。　　本次年会上，红塔集团朱雄伟和红云红河集团马洪被评为“优秀政研会工作者”称号；红云红河集团唐敏等人撰写的《用“合和”文化凝聚更大力量》被评为2014

，着力提升干部职工的向心力。要把企业文化建设工作与宣传工作无缝对接，通过多元化地宣传展示，让云南中烟“合和”文化在各单位实现“落地生长”，真正将干部职工

、言行高度统一到云南中烟改革发展安排部署上来，在“合和”文化宣贯、企业宣传等工作中进一步发挥组织职能，争做云南中烟改革发展的宣传者、推动者和实践者；二是服从于集团

;第一幅凝固红云红河时光的摄影作品在红云红河网站展出。　　为进一步宣贯“合和”文化，集中展示该集团发展成果，丰富职工文化生活，营造“合力图强，

意识，尤其是提高了职工发现和解决实际问题的能力，职工的团结协作精神得以加强，“合和”文化精神得以充分体现，为企业的发展起到了积极的推动作用。　

贯彻社会主义核心价值观，不断加强思想政治建设，以“合和”文化为引领，调结构、促规范、上水平，大力推动卷烟品牌发展和企业改革，云南中烟

、职工思想动态、生活区物业管理、5月份创优、对标及其他主要管理目标指标完成情况、“两化融合”贯标试点启动、“合和”文化宣贯、精益管理等情况，审议通过3季度复烤项目采购计划等6个议题

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