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国际烟草2014年第16周综述
,该公司对繁荣区域经济贡献明显,他们在包括卫生、
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和水资源等方面不同的社会和经济需求提供了援助。该公司总部雇佣了数千名当地居民,其姊妹公司坦桑尼亚烟草加工
湖南中烟长沙卷烟厂着重民主管理:从群众中来 到群众中去
烟草在线摘自《湖南烟草》 【背景】 2013年秋,就在“群众路线
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实践活动”风风火火向全国铺开时,湖南中烟正以自己的方式诠释着对“群众路线”的认识。 在
亚洲:消费全球过半烟草产品 部分国家吸烟率略降(下)
73%。男性人口中,约有40%是吸烟者,女性的吸烟率则为1%至2%。 据统计,2003年越南吸烟者花在烟草制品上的钱是花在
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上的3.6倍,是
印度烟草业管窥(下)
。” 对富乐公司普纳工厂来说,满足客户需求是其工作核心。工厂有一套符合标准的质量管理体系和完善的人才选拔机制,选拔了一批经验丰富、受过良好
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的员工。他们可以与客户友好合作
江西中烟赣南卷烟厂做好内部管理工作
精神文明建设有机融合,加强对员工的“三德”
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,恪守职业道德,遵守社会公德,坚守家庭美德,建立和谐友爱的人际关系,倡导文明健康
红塔大理厂以“玉溪(庄园)”为抓手助力集团品牌高端突破(图)
突出想
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的引导作用。离退休党支部组织离退休人员进行品牌知识专题培训,发动老同志为“玉溪庄园”的口碑营销发挥余热。 红塔集团大理卷烟厂在短时间内充分调动了干部职工的积极性、主动性
湖南中烟:牢牢把握实质 管理就在身边(图)
,展示有质量缺陷的产品,并张贴了“疏忽1%=失去100%”之类的质量警示标语,使员工一到车间就接受到直观的质量意识
教育
。一段时间以后,警示台拆除
资深烟客的“大中华”体验实录(图)
;“看起来就有喜洋洋的感觉”,“国旗红”让人联想翩翩,既有历史之厚重,也有励志之激情,更有警示
教育
之意味。值此中秋、国庆佳节,此款卷烟
红塔集团职业发展通道建设让“千里马”脱颖而出(图)
;积分方式管理,积极推进职业技能通道的任职资格体系与
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培训体系的有效对接,促使员工从“要我学习”向“我要学习”转变。 (3)竞争上岗
纯手工卷烟成印度儿童“杀手”
14岁到18岁之间的儿童可每天从事最多6个小时的非危险工作。根据规定,年龄不到14岁的儿童被禁止做佣人,但这项法规被广泛藐视;雇主还需要向童工提供每日
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