烟草在线—吸烟有害健康！

副班长，并获评工程师职称。班崔仁是广西中烟崇尚科技创新、重视技术人才的缩影。近年来，广西中烟始终秉承“创新是推动企业高质量发展的第一动力”理念，不断完善顶层设计

，已成长为红塔辽宁公司技能带头人、行业卷烟机型专家库成员。这些带着光环的职称头衔，让这位大师工匠逐渐从幕后走向台前，真正挑起了红塔辽宁公司技能创新发展的大梁。初心易得

;取得硕士学历学位2人，取得中级职称9人、高级工职业资格10人、国际注册会计师1人、中国信息化专家证书1人、其他资格或等级证书20余人次……一连串的数据足以证明，广西中烟

”和“激励”并重，探索创新积分机制，将创新工作成果作为部门绩效考核和员工职称评定的重要维度之一，以荣誉鼓励、绩效奖励、晋升激励相结合的方式激发各类人才的创新潜能

”和“激励”并重，探索创新积分机制，将创新工作成果作为部门绩效考核和员工职称评定的重要维度之一，以荣誉鼓励、绩效奖励、晋升激励相结合的方式激发各类人才的创新潜能

留住人才。为尊重人才、培养人才、用好人才、留住人才，行业深化人才评价制度改革，坚决破除唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项“四唯”现象，着重解决评价标准“一刀切”等问题

行政、职称、技能“三把梯子”，制定干部职工素质大提升活动实施方案，力争用五年时间，形成抓学习、强能力、补短板、争一流的常态化工作机制，实现干部职工素质

;墙上的“科技筑梦、创新未来”8个大字尤为醒目。13名物流一线青年员工，平均年龄33岁，本科以上学历100%，中级及以上职称5人……一批年轻专业的人才集聚于此

;对于高职称、高技能、高技术人才，专门成立创新工作室，充分发挥其在青年人才培养上的“传帮带”作用。目前全市建立技能人才工作室13个。聚焦烟叶分级青年人才培养，以

，其中4项成果获得国家烟草专卖局表彰；新增高级职称63人、高技能人才124人，2人入选“烟草行业青年科技托举人才”名单，32人入选行业各类专家库……近年来

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