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发挥内管长效机制 做到“三重三突出”
、能担当重任的中层
干部
,提拔到内管派驻组长岗位,并给与正股级待遇,确保该岗位人员素质、能力到位。同时,配备专职内管员1名、在专卖、营销部门“物色
江西省吉安市2014年烟叶优化结构工作总结
一些问题。根据国家局、省局的要求,吉安市组织专门调查组,对2014年不适用烟叶处理工作的情况、问题进行了调查,先后召开了7场次的烟农、基层烟技员、乡镇
干部
座谈会
广西百色实施“六良”措施打造特色优质烟叶(图)
采摘关、科学调制关、准确分级关和储存保管关,切实将关键技术环节逐个落实到位。 三、良务良策作保障 关爱烟农,关爱烟农利益。要践行党的群众路线,改变
干部
烟草企业文化建设对策浅析
的认识还没有系统性和科学性的思考,企业的员工与管理者部分
干部
职工认为企业文化就是文体活动,就是漂亮的口号,说在嘴上,挂在墙上。甚至有些员工认为
结合实际工作浅谈现代终端建设
重视。要通过研讨、培训等形式,统一广大
干部
职工对零售终端建设重要性的认识,广泛凝聚终端建设力量,努力提升建设质量;要从战略高度和全局角度系统思考
探索志愿新模式 助推营销上水平(图)
营销志愿新模式,提升志愿者活动的影响力成为当前工作的重点。营销志愿者活动对内针对本厂
干部
职工,对外主要针对零售客户和消费者,因此可以从这三个方面探索营销活动的常态
对江西省吉安市加强烟基设施管护工作的建议
维修,所需资金纳入行业育苗设施建设补贴。吉安市实施的烟水烟路工程和密集烤房、育苗大棚设施修复总体效果较好,有效解决了烟农自己难于解决的困难,深受烟区广大
干部
“八大跨越”助推行业科技创新上台阶
,重视起行业科技创新,推进着行业科技创新,使得行业发展能够走在健康轨道上。为了各级领导
干部
思想认识有跨越,必须加大教育培训,让他们
对员工什么样的激励最有效
是不够的,还要有目标激励,也就是要给他们奋斗的平台和晋升的通道。他们才是对企业能作出最大贡献的人,激励好了是企业的幸事。但由于存在“
干部
能上不能下”的现象
那山 那人 那份情
,基层
干部
乐天豁达的随意举止,一切都是那么亲近、自然。这一切深深地印入了我的脑海,刻在了我的心里,挥之不去。我不后悔,因为我知道
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