烟草在线—吸烟有害健康！

”三种模式。全县设立了36个专业化分级点，并根据工业等级质量需求，强化业务培训，委托合作社聘用158名专业化分级人员，提升散叶分级质量

、站长、点长等500余人进行了烟叶收购管理和等级标准培训，指导合作社聘用专业化分级人员2.77万人，并对其进行了全面培训。　　二是着力抓好专业化分级。始终坚持把专业化分级作为

业务水平。严格抓好岗前业务培训和思想政治教育工作，组织定级员进行岗前思想教育，组织各站电脑员、司磅员进行收购系统培训，培训不过关不聘用，为做好烟叶

气候突出的特点，有序组织烟叶烘烤培训工作。　　一是领导重视。县公司7月下旬召开2015年烟叶烘烤技术培训会，烟叶站长、烘烤主管、合作社长、合作社采烤指导员、辖区内聘用的采

，四年、五年迈大步”的工作思路，剑川县局（分公司）在2014年在设置聘用了1名烘烤师和4名烘烤主管的基础上，今年再次依托烟农综合服务

，并完善烘烤人员聘用、培训及考核管理，积极推进专业化烘烤。九是抓好残膜回收。加大宣传引导力度，组织烟农全员参与，确保圆满完成废旧残膜回收任务。十是

聘用资格。

烤烟综合服务专业合作社聘用和管理。为提高电访服务的管理水平，施秉局（分公司）与北京百会纵横科技有限发展公司初步开发了一个烟叶交售电访系统（CRM

中心设电访员1人，双井电访中心设电访员1人，电访员共5名。电访员由烤烟综合服务专业合作社聘用和管理。为提高电访服务的管理水平，施秉县白垛金叶综合服务专业合作社与

专业化分级服务队1034支，聘用专业化分级人员31474人。　　二是始终坚持以纯度为中心均衡收购。始终坚持先收下部叶、再收中部烟、最后收上部烟的原则，终坚持“四不政策

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