烟草在线—吸烟有害健康！

和创造性的途径，把人的工作做细、做深、做透，就必然能够把职工中无穷的积极性和创造性发挥出来。　　烟草企业基层要规范人才制度管理。企业文化强调以人为本，并不是

的能力。　　　烟草企业的持续创新。烟草企业改革发展愿景的完成有赖于企业在方方面面的创新，持续成功的企业还要建立创新的机制和流程，并且将这些创新的内核注入企业文化之中

研发部门配合，使浓香型烟叶的品牌内涵与公司的企业文化有机结合，增强全员对品牌培育工作的重视程度，形成全员培育品牌的生动局面。在宣传推介形式上，可以开展

月27日，参加部门内部会议。　　2013年5月5日，给政工科报好书导读材料。5月7日，参加省中烟公司企业文化内训师培训。5月16日，参加支部开

，提高员工满意度和忠诚度；全面推进企业文化建设，努力使每一名员工都成为企业文化核心理念的传播者、实践者，引导员工更好地将个人职业发展、自我价值

，不仅使价值提升，还能吸引人才，使烟草企业资源得到有效聚集和合理配置。当前，所有的烟草企业都在发展企业文化，注重软实力的进步。青岛卷烟厂

工作”、安全维稳、党的建设、企业文化等方面实现新突破、新进展、新发展，促进品牌突破发展和企业科学发展，提升烟草行业形象。　　烟草企业职工要从寒号鸟的故事中吸取教训

员工素质，通过开展“小课堂、小课题、小环境、小指标、小团队”五小活动，有针对性地组织开展岗位培训，确保培训的实用性、灵活性和有效性。利用各种会议、企业文化

;及时更新法治观念　　良好的普法依法治理企业文化的建设是项循序渐进的工作，不能寄希望于单次的活动达到，必须在日常工作中不断强化法制观念，不断推进普法工作的常态

更加彰显独特的企业文化。难得一见的特殊包装是你不容错过的选择！　　细支的“天下名楼”，金黄的外包装显得金贵、大气。金黄色的雄伟黄鹤楼，屹立在涛涛的长江

烟业智汇