烟草在线—吸烟有害健康！

，打造物流“微课堂”品牌，为专业技术人才和技能人才提供学习、培训平台；通过技能竞赛、即时激励等方式提升员工素能，努力打造学习型、服务型、创新型员工

质量成果转化，通过参加质量创新大赛，进一步调动企业职工关心质量的积极性、参与质量的主动性；推动绿带、黑带等考试取证，培养高素质质量技能人才。

，在全厂掀起“学技术、练硬功”的热潮，以打造一支理论扎实、技术精湛的高技能人才队伍为目标，不断推进工厂职业技能竞赛的常规化、制度化和标准化，为技术技能人才

的技能人才吸收进内训师队伍，不断丰富高、中、初三级内训师人才梯队，发挥其传道、授业、解惑作用。注重加强内训师管理。结合年度培训计划和各业务培训需求，完善内训师

人才库，充实重点领域技能人才，强化人才梯队储备，积极打造人才“蓄水池”；加强表彰奖励，立足企业发展实际，对代表性强

下，刘满林一行深入生产现场，详细了解卷烟生产制造流程，实地查看了职工小家、员工休息区，听取了涪陵卷烟厂着力为职工群众办实事、打造暖心工会、培养高技能人才

，多举措、齐并进提升员工技能水平，完善技能人才成长通道。精心组织，通过摸排，动员符合条件的员工申报，根据车间特种设备作业特点和技能认定

培训严起来。将技能鉴定作为专卖工作硬指标，合理制定学习计划，通过集中学习、高级技能人才讲授等方式开展学习活动，进一步提高技能鉴定考试通过率，

，广州卷烟厂坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，打造以创新、质量、实效、贡献为导向的管理技术技能人才评价体系和激励机制，员工学习新知识、掌握新技能、创造新

的重要意义和学习要求，鼓励参培人员夯实理论基础，在今后的工作中学以致用，快速成长为专业型技能人才，助力创建行业领先工厂。据悉，为

烟业智汇