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山东中烟获山东省职工教育协会表彰
和干部专业化能力提升计划,扎实开展中高层领导干部、优秀青年干部人才、技术
技能人才
等各级各类培训,突出培训针对性,注重培训实用性,先后取得一系列
河南中烟南阳卷烟厂发挥劳模创新工作室制丝设备故障案例库作用
,创新工作室将加快数字化转型探索实践,进一步把工作室打造成解决生产疑难的“攻关站”、促进技术升级的“孵化器”、培养
技能人才
的“练兵场”,为企业高质量发展积蓄强劲动能。
陕西咸阳烟草物流分公司固本强基打造工作新格局
,打造物流“微课堂”品牌,为专业技术人才和
技能人才
提供学习、培训平台;通过技能竞赛、即时激励等方式提升员工素能,努力打造学习型、服务型、创新型员工
河南中烟黄金叶生产制造中心狠抓物流质量工作
质量成果转化,通过参加质量创新大赛,进一步调动企业职工关心质量的积极性、参与质量的主动性;推动绿带、黑带等考试取证,培养高素质质量
技能人才
。
云南中烟昭通卷烟厂开展制丝设备修理职业技能竞赛
,在全厂掀起“学技术、练硬功”的热潮,以打造一支理论扎实、技术精湛的高技能人才队伍为目标,不断推进工厂职业技能竞赛的常规化、制度化和标准化,为技术
技能人才
广西南宁市烟草专卖局(公司)严把“三关”加强内训师队伍建设
的
技能人才
吸收进内训师队伍,不断丰富高、中、初三级内训师人才梯队,发挥其传道、授业、解惑作用。注重加强内训师管理。结合年度培训计划和各业务培训需求,完善内训师
宁夏回族自治区烟草专卖局(公司)多点发力打造高素质人才队伍
人才库,充实重点领域
技能人才
,强化人才梯队储备,积极打造人才“蓄水池”;加强表彰奖励,立足企业发展实际,对代表性强
重庆市总工会到重庆中烟涪陵卷烟厂调研“产改”工作
下,刘满林一行深入生产现场,详细了解卷烟生产制造流程,实地查看了职工小家、员工休息区,听取了涪陵卷烟厂着力为职工群众办实事、打造暖心工会、培养高
技能人才
江西中烟赣州卷烟厂动力车间多举措备战技能鉴定考试
,多举措、齐并进提升员工技能水平,完善
技能人才
成长通道。精心组织,通过摸排,动员符合条件的员工申报,根据车间特种设备作业特点和技能认定
甘肃庆城:多举措强化专卖队伍作风建设
培训严起来。 将技能鉴定作为专卖工作硬指标,合理制定学习计划,通过集中学习、高级
技能人才
讲授等方式开展学习活动,进一步提高技能鉴定考试通过率,
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